江苏省退休工资调整方案2021最新？

一、江苏省退休工资调整方案2021最新？

江苏养老金上调方案：1．退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加31元。2．退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1.8元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。3．退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.2%增加。计算额见分进角。

2020年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发23元、32元和41元。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2021年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。

法律依据：《江苏省人力资源社会保障厅、财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》二、调整办法

（一）普遍调整

1．退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加31元。

2．退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1.8元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。

3．退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.2%增加。计算额见分进角。

（二）适当倾斜

1. 2020年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发23元、32元和41元。

2．对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2021年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。

二、陕西退休工资调整方案？

陕西省关于2017年企业退休人员基本养老金调整通知【附计算公式】

2016年全国各地都出台新养老金方案，陕西省2017年养老金怎么调？养老金调整每年都在一月份开始进行，到时将会及时更新养老金调整方案最新消息，陕西省养老金方案怎么调？陕西省企业退休养老金上调多少？在此期间各位可以参考“关于2016年陕西省企业退休人员基本养老金调整通知”。

陕西省关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知

陕人社发〔2016〕37号

各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人力资源社会保障局、财政局，西咸新区人力资源社会保障局、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）等文件规定精神，经人力资源社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同）的基本养老金（含退职生活费，下同）水平进行调整提高，现就有关问题通知如下：

一、2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加77元。

二、企业退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年每人每月增加3元（缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算）;机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数增加4%。

三、企业和机关事业单位退休人员中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。

四、2016年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市（原行业统筹企业退休军转干部按全省）企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。

五、本次调整所需资金：参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位职工基本养老保险的，从机关事业单位职工基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。因机关事业单位养老保险制度改革，其退休人员基本养老金暂未纳入统筹发放的，按现行发放基本养老金（或退休费）渠道垫付。

三、河北副高退休工资调整方案？

你好，一般来说，企业高工和企业的中级工程师，退休费的计算办法是一样的，没有区别，区别就在于个人缴费年限，缴费基数的不同，会算出不同的退休费，但是在退休之后，调整退休费的时候，就有区别了，对于具有高工资质证书，并且在退休之前在岗的，除了普调之外，还可以给予倾斜政策，另外增加退休费，而对于中级职称的，则没有倾斜政策，只有普调，没有特殊倾斜增加。

同时，企业高工，退休时，不考虑高工技术职称，和他人一样计算，只是在各个省市出台调整退休费时，对于高工，有倾斜政策，具体多少，各省市不一样，比如河北2012年调整正高级职称的每月增加280元，副高级职称的每月增加170元。

四、河南退休教师工资调整方案？

政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

五、江苏省工资调整方案

江苏省工资调整方案

江苏省是中国东部沿海地区的一个重要经济大省，其经济发展迅速，人民生活水平不断提高。为了更好地适应经济发展的需要，江苏省工资调整方案已经出台，旨在提高劳动者的收入水平，切实保障劳动者的权益。

江苏省工资调整方案的核心目标是促进社会公平和经济可持续发展。该方案充分考虑了各个行业和企业的不同情况，力求做到公正合理。具体来说，该方案主要包括以下几个方面的内容：

1. 根据经济发展情况确定调整幅度

江苏省工资调整方案首先会根据全省经济发展情况确定调整幅度。经济发展越好，调整幅度就会相应增加；经济发展较为困难的地区，调整幅度则会适当下调。这样的做法可以充分体现不同地区的差异，确保调整方案的合理性。

2. 相对公平的工资调整机制

江苏省工资调整方案强调相对公平的调整机制。这意味着工资调整不仅仅是根据企业的盈利情况，还要充分考虑到劳动者的劳动贡献和付出。通过建立合理的绩效考核和工资计算机制，确保工资调整的公正性和科学性。

3. 保障劳动者的基本生活水平

江苏省工资调整方案注重保障劳动者的基本生活水平。根据国家的最低工资标准和江苏省当地的实际情况，合理确定最低工资标准，并且每年进行相应调整。这样可以有效地提高劳动者的生活质量，推动社会稳定和和谐发展。

4. 加强劳资协商和社会监督

江苏省工资调整方案倡导加强劳资协商和社会监督。企业和劳动者之间需要建立和谐的劳动关系，通过平等对话和协商解决工资调整中的问题和争议。同时，社会各界也应加强对工资调整的监督和评估，确保工资调整方案的有效实施。

总之，江苏省工资调整方案是一个综合性的政策，涉及到广大劳动者的切身利益。该方案秉持公平、合理、科学的原则，旨在提高劳动者的收入水平，促进社会公平和经济可持续发展。相信通过这样的努力，江苏省的经济将继续保持稳定增长，人民的生活质量将得到进一步提升。

六、最新退休工资调整方案

七、企业退休工资调整方案

企业退休工资调整方案是每个企业都需要重视的一个问题。随着社会和经济的发展，人们对于退休工资的要求也越来越高。因此，制定一套合理的退休工资调整方案对于企业来说至关重要。

为什么需要调整企业退休工资？

随着经济的发展，人们的物质生活水平不断提高，退休后对于经济保障的要求也越来越高。而退休工资作为一种非常重要的经济保障手段，需要与时俱进，根据实际情况进行调整。同时，也需要考虑到通货膨胀等因素对退休工资的影响。

退休工资的调整不仅仅是为了满足员工对于经济保障的需求，也是为了保持员工的积极性和工作动力。如果退休工资无法满足员工的需求，可能会导致员工流失和士气下降。

如何制定企业退休工资调整方案？

制定企业退休工资调整方案需要综合考虑多个因素，包括企业的经济状况、员工的实际需求、市场的竞争情况等。下面是一些制定企业退休工资调整方案的参考要点：

调研员工需求：企业需要通过调研了解员工对于退休工资的期望和需求。可以通过问卷调查、个别访谈等方式搜集员工的意见，并据此制定相应的调整方案。
考虑经济实力：企业在制定退休工资调整方案时需要充分考虑自身的经济实力。不同的企业经济状况不同，需要根据实际情况进行调整，确保不给企业造成过大的负担。
参考市场情况：可以参考同行业企业的退休工资调整情况，了解市场上的行情。不过，仅仅依靠市场情况来制定调整方案是不够的，还需要结合实际情况进行综合考虑。
设立调整机制：企业需要建立一套科学合理的退休工资调整机制，包括调整频次、调整幅度等。这样可以使调整更加规范和公正，也能够方便企业管理和员工了解。

退休工资调整可能面临的挑战

企业在制定退休工资调整方案时，也可能会面临一些挑战。下面是一些可能的挑战：

经济压力：企业在调整退休工资时可能会面临经济压力。如果企业本身经济状况不够理想，调整退休工资可能会给企业带来较大的负担。
员工期望不一致：不同员工对于退休工资的期望可能存在差异，制定调整方案时需要平衡各方利益，避免引起员工的不满和不公平感。
调整方案不透明：如果企业的退休工资调整方案缺乏透明度，可能引发员工的猜疑和不信任。因此，制定方案时需要注意公开透明，让员工能够了解和接受。

总结

企业退休工资调整方案对于企业和员工来说都是一个重要的问题。企业需要制定合理的调整方案，以满足员工的需求和提高员工的工作动力。同时，企业也需要考虑自身的经济实力和市场竞争情况，避免给企业带来过大的负担。制定退休工资调整方案需要综合考虑多个因素，包括员工需求、经济实力等，同时也需要面对可能的挑战，保持方案的透明度和公正性。

八、2015退休工资调整方案

2015退休工资调整方案

在中国，退休工资调整是一个关系到广大退休人员切身利益的重要问题。每年的调整方案都备受关注，而2015年的退休工资调整方案也不例外。

根据相关文件和政策规定，2015年的退休工资调整主要包括以下几个方面的内容：

1. 基本养老金调整

2015年的基本养老金调整将针对全部退休人员进行，调整幅度将根据不同城市和地区的经济发展水平和物价水平确定。

根据统计数据，中国的经济发展不平衡，城市间和地区间的物价差异较大。因此，基本养老金的调整幅度也将因地区而异。

此次调整中，将以平均工资增长率作为基本参考点，并结合各地实际情况进行适当调整。调整后的基本养老金将更加符合退休人员的实际生活需求，确保他们的基本生活水平得到保障。

2. 特殊人群的待遇调整

退休工资调整方案中，还将对一些特殊人群的待遇进行调整。特殊人群主要包括因工作特殊、工龄较长或参与了重大工程的退休人员。

根据相关政策规定，这些特殊人群将获得比一般退休人员更高的养老金水平。对于他们的调整，将根据实际情况进行评估和确定。

3. 公务员退休工资调整

公务员的退休工资调整将按照相关法规和政策进行。根据规定，公务员的退休工资主要由基本养老金、岗位工资和绩效工资等组成。

2015年的调整方案将主要关注基本养老金的调整，并适当考虑岗位工资和绩效工资的增长情况。

同时，为了保障公务员的福利和权益，政府还将加大退休工资的发放力度，并提高退休工资的待遇水平，确保公务员在退休后能够继续享受稳定的生活。

4. 养老保险制度改革

2015年的退休工资调整方案中，还将涉及养老保险制度的改革问题。改革的目标是建立更加稳健、可持续的养老保险体系，保障退休人员的基本生活需求。

改革将包括养老保险基金的绩效调整、养老保险参保人数的扩大、养老金领取的灵活化等内容。

改革后，退休人员将更加灵活地选择养老金领取方式，更好地满足个人的实际需求。同时，基金的绩效调整将使得养老保险金的发放更加稳定可靠。

5. 补充养老金制度

随着人口老龄化问题的加剧，补充养老金制度的建立将成为未来一个重要的任务。

2015年的退休工资调整方案中，将探讨建立和完善补充养老金制度的相关内容。这将包括企业年金、个人商业保险等多种形式，以满足不同层次和需求的退休人员对于养老保障的需要。

补充养老金制度的建立将提高退休人员的养老金水平，增加养老保障的多样性，为广大退休人员创造更好的生活条件。

综上所述，2015年的退休工资调整方案将综合考虑多方面的因素，旨在确保退休人员的基本生活需求，并提高其生活水平。

这将进一步推动我国养老保险制度的改革和完善，为广大退休人员提供更好的社会保障。

九、2021年江苏省工伤退休调整方案？

工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十、江苏省企业退休人员医保调整方案？

退休人员医保卡划入新标分两个时间段落实到位，2023年划入总额依然不变，但发放方式有所调整。即2023年按照2022年度本人个人医保卡划拨总额平均分摊到每月划拨。比如你2022年全年划入总额是3160元，那么2023年每月固定划入的标准就是260元。