苏州社保包含医保吗？

一、苏州社保包含医保吗？

包含

苏州社保缴费1020包括医保了。

社保缴费金额＝缴费基数*缴费比例，你只知道缴费金额，而其他两个都是变量，所以没有办法确定其是几险和缴费基数。

看你是个人社保还是单位社保。个人只能交养老和医疗。单位必须交五险，除了以上两险还有失业生育工伤。

社保缴费金额＝缴费基数*缴费比例，只知道缴费金额，而其他两个都是变量，所以没有办法确定其是几险和缴费基数

二、最低工资标准，包含社保吗？

《企业最低工资规定》第17条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

三、最低工资标准包含社保吗？

最低工资标准是不包含社保的。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。法律依据：国家《最低工资规定》第十二条。用人单位应支付给劳动者的工资是剔除各项费用以后，不得低于当地最低工资标准。

四、苏州园区乙类社保(公积金)包含什么？

乙类综合保障计划（简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险制度。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。参加乙类计划的员工，应另行参加园区住房公积金乙类缴费总额是工资总额的31%，其中单位20%，个人11%分为统筹账户和个人账户统筹账户包含养老15%，失业1%，医疗2%，生育1%，工商1%个人账户：医疗3%，养老8% 另行参加园区住房公积金的，单位和员工各按8%缴费(共计16%),并可实行浮动缴费（8%）

五、苏州限购是否包含张家港，张家港交社保的，能否去苏州买房？

不可以 在苏州买房 必须在苏州缴纳社保 虽然张家港属于苏州 但不是这项规定苏州社保的范畴

六、个人办理的社保是否包含医保？

社保是包含了医疗保险的。 根据《社会保险法》，我们俗称的社保包含了五个险种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1、作为企业员工来说，企业有义务和责任为员工参加五险，不能不参或者少参。参保时养老保医疗保险、失业保险存在个人缴费部分和公司缴费部分，而工伤保险、生育保险的参保费用均由公司全额承担。

2、对于灵活就业人员来说，只能参加养老保险、医疗保险，其参保费用由参保人自行承担，只是其缴费比例大于职工保险的个人缴费比例、小于职工保险的个人和公司缴费比例之和。

3、对于已满16周岁、未就业的农村户籍人员（不含在校学生）可以根据户口性质参加户籍所在地新农村养老保险、新农村合作医疗/城镇居民养老保险、城镇居民医疗保险。

七、社保基数是否包含年终奖？

应该是包括的，是你上一年收入的平均数

八、苏州园区社保450元都包含什么？

社保扣450是由单位代交社保费，因为，你是有工作单位社保费可以由单位统一缴费，缴费的标准基数是以当时的当地的的社会平均工资28%。单位缴20%，应该是1125元，进入全社会统筹，而个人扣450元是按照8%标准进入个人账户余额，两方面合计每个月社会费1575元，属于偏高水平。

九、苏州灵活就业人员社保包含医保吗？

苏州灵活就业人员社保和医保是一起交的，但你可以只交社保，不交医保但看病要自己全费。退休后连医保都没有。你也可只交医保不交社保，但你工龄要少了。总之要全交。

十、苏州社保个人账户余额包含哪些？

个人缴纳的医疗保险，养老保险，公积金和其他等