为什么南京工资这么低？

一、为什么南京工资这么低？

南京的确收入低，不过深圳上海的房价和物价同样高于南京不少。南京的工资低我认为是下面几个原因造成的：

首先，南京的民营私营企业少，而且规模小。老板们少，当然工作机会也少了。没有一个行业是发展的很成熟的。

其次，南京的高校云集，大学生多。

还有南京处于南北方交界处，苏北和安徽是民工主要输出地，他们的大量涌入也是造成供过于求的原因。

所以一是工作机会少，二是人才多，造成了僧多粥少的境地。

其次，南京的党政机关林立，高校林立，公务员教师教授收入很高的。所以构成了巨大消费力，再加上南京的土地面积狭小。只有杭州的1/3多点，也是造成房价高起的很大原因。

不过南京由于党政机关学校等林立，商业发展还是不错的。

如果你自己能创业选择在南京还是一个不错的选择，同时人力成本还是很低的。

打工就另当别论了。 在上海4000以上的工资太低了。

还有深圳上海北京是国家花巨资打造出来的。国家没有打造南京哎。。。。。

二、南京软件工资是多少？

一年及以内的 4~6k 二年以内的 6~8k 二年以上 10k+ 以上全看技术，不排除没经验的就能拿10k。。。

三、为什么南京工资还是怎么低呢？

从大环境来看，南京工资低存在下列原因：

1.政府。现在政府纳税来源主要是企业，农业税已经取消。说实话现在的企业赢利还是比少的，净利润没有多少，税负也比较重。暴利的话当属房地产。政府要保证有税，就不能让企业倒闭，加上企业赢利不多，增加员工工资无疑就增加了生产成本，这样会造成资金流转紧张，是企业和政府都不愿意看到的。所以工资上不去，政府也不好干涉让企业去涨工资。

2.企业。做企业的目的是摄取利润，追求剩余价值，企业不是慈善机构。为了有更多利润，那么就得降低生产成本或者增加流通环节，生产成本包括很多，每个企业也不尽相同。为了利润，产品的原料上面压低价格的是不明智的，因为关系到产品的质量，怎么办呢？偷工减料！这样不也影响质量吗？不怕，我弄个保质期就好了。原料是好的，产品质量也就保证了，总比低劣产品要好吧。反正国家有规定保证XX时间内不出事就行。再一个就是企业的税负较重，利润本来就少，这样企业的负担也比较大，所以做假帐也成了降低成本的一种途径。还有一个是降低企业内部的一些出差费等等乱七八糟的。还有个就是用工成本，即劳动力价格，定工资的时候我觉得企业也会进行压力测试，员工的最低承受限度是多少？那么基本上会围绕这个限度来定，以后涨工资也有个空间在。

3.劳动者本身。劳动者本身的文化水平、能力有限，也是造成低工资的一个原因。劳动力的流动性大也使得企业不敢定太高的工资。企业内部也是有工资标准的，不同岗位工资也不一样。

四、惠州大亚湾宝明工资低新多少？

宝明很坑爹，以下理由：

1.不包吃。吃自己的啊。3000多工资除了吃喝没有多少钱啊。里面食堂伙食很差，很难吃。

2.罚款.动不动就罚款。还有抽烟罚款1000.0块，还要开除。宿舍没有搞干净，50块一次。

3.工资低，底薪2030，加班按1600底薪，平时加班费是13.6，星期六和星期天的加班费是18.69，工资的工时不和自己记录工时算不对，坑爹很啊。

4.福利和待遇。

这公司没有什么福利更别谈什么待遇，在里面做没有前途，看不到希望。2016中秋节2个月饼，一个鸡腿，友情提示：（月饼同事吃过去医院打几天点滴）

5.请假。

请假不好请啊。这工厂请假；举个栗子，你请假一天全勤没有，（50块）请假这一天会和你的星期六或者星期天对调，（200块）。如果旷工你就500块没有啦。

6.学生工。

学生工要来注意啊，工资很低，富二代，官儿二可以来这里是你们体验普通打工仔的酸辣苦辣，在里面上班一段时间，你们可以幸运感觉自己是个富二代、官二代，你们的幸福在心里面油然而生。

7.上班时间：白班7.45必须到车间不然就算迟到，不然A栋有领导抓你。然后罚款。

8.工作服.宝明里面穿无尘服，工作时候只是露两个眼睛。

9.辞工.宝明辞工不好辞工，走的人比来的人多！10.唱歌.喜欢唱歌唱一些：（团结就是力量）（国际歌）（精忠报国）（三大纪律八大注意）最后忠告你们一句：珍爱生命，远离宝明

五、南京最低工资是多少？

查得从2017年7月1日起 南京市月最低工资标准为：1890元/月，非全日制用工小时最低工资标准： 17元/小时 。

六、南京的IT岗位工资普遍是多少（应届生）?

97年12月人，16年考大学到南京上学，19年的时候父母给在南京江宁买了套110平的房子，不过是贷款，20年在疫情中毕业，没考研，校招到华为南京研究所做深度学习的开发，第一年工资税前大概31上下，第二年还没拿全没法说，刚提了辆CT5的尊贵，也是贷款，自己攒下工资付了一半的首付，三年车贷，刚过完24岁生日，我这算是什么水平？

七、（2019年更新）南京程序员工资为什么那么低？

作为混迹南京8，9年，终于狠下心跳槽来到厦门的多年老程序猿，我来说几句：

南京可以说是陷入了软件人才的『中等收入陷阱』。

先说大环境背景是：

1. 程序猿供过于求

2. 好公司供少于求

我们先说第一点，你们算算每年南京多少大学生毕业？多少人选择软件IT行业？而公司每年都扩招吗？这就是为什么很多公司可以趾高气昂的不开高价，你要价高？换人！大把的学生军愿意抢你饭碗。这里也为后续成长埋下了祸根。

在这里，有一个90年代程序猿之间流行的谎言忽悠了大家很多年：『程序猿这职业只能干到30岁，之后要么转行当PM，要么就要换行当了，因为代码写不过刚毕业的大学生了』

实际上呢，30岁之后的程序猿按说才刚开窍呢，才刚刚达到熟练技术工呢，要想做出一线公司的软件，那必须要充分懂设计、架构、软件流程、等等的人才能做出来，刚毕业的大学生除了加班比你狠，其他都不如老程序猿的！

但是南京公司的这老一代管理层，都是听着这个谎言长大的，他们也顺理成章的成为了『中兴华为苏宁途牛』等等几大公司的高层管理，他们普遍认为你一个程序猿能值多少钱？我就搞便宜点，搞人海战术。殊不知30个臭皮匠，也搞不出一个诸葛亮。

紧接着再说第二点，一个靠着一群便宜刚毕业大学生做出来的产品可想而知。

苏宁云商过去的水平，大家都懂的。

途牛上市前几乎是靠着线下推。

中兴华为做的些『运营商定制机』，这里头的水分，大家都懂的。

他们做得核心网产品，也是靠着『便宜』去占领中低端市场。

软件大道一条街的外包公司，酒肉朋友，里应外合吃回扣，腐败至极。

西祠也是整体内斗，毫无作为。线下活动的时候网站当机3天，居然无所谓。

钱X也是庞氏骗局乐呵呵。

我们这里不讨论个人偏好，只讨论他们产品的档次，就是中低端的。

究其原因，就是『人才也是中低端』，他们的产品中低端，他们的营销也略拙劣，他们的商业战略定位也是模糊的，他们的HR以压价为主，他们的一切的一切，都显得那么让人不甘在这样的环境里埋没自己人才。

以至于当有人试图改变的时候，大家都惊讶了，你想干什么？你做这么好产品干嘛？有什么用？你雇这么贵的程序猿，配个菜鸟产品经理，还不是一坨屎？

于是好程序猿，就只有选择离开。

就我所知，身边大部分的牛逼的都离开南京，选择了上海，杭州，也有苏州的，深圳的，北京的。

这些现象与南京政府在IT行业的不作为是分不开的。

从来没有下狠心引入好的产业进这里！！！

之前曾经出台支持外包的政策，简直愚蠢到极点了！同工不同酬的事情，居然大力鼓舞！

从来没有给出实质的优惠！以前的千人，321计划，都是给了些海龟回来骗钱的机会！！

各种软件园管委会内部分赃，乌合之众，以卖地皮为乐。

浦口那所谓的国家级科技园的配套简直是笑话。更不用提每天让大家跨江上下班多麻烦！多影响效率！

BAT为什么不乐意过来？那些国际化大企业怎么不来？这是留给南京政府的一个大问号！

八、南京住家保姆月工资是多少？

南京作为超一线城市，保姆的价格会比较高。住家保姆一般是会分等级的，等级不同，其价格也是不一样的，初级的住家保姆每月大概在4500元左右、金牌保姆在8000元左右。但是不同的家庭，保姆的工作量和工作性质不同。在请保姆的过程中，保姆的工资不仅和工作时间有关还和工作性质有关。

如果是照顾还没有上学的小孩，或者是不能活动的老人，这样在价格上相对来说会比较贵。

如果在这个过程中，只是普通的每天做饭和打扫卫生，价格相对来说会要便宜一些。

九、南京保姆工资一般是多少？

南京作为超一线城市，保姆的价格会比较高。 住家保姆一般是会分等级的，等级不同，其价格也是不一样的，初级的住家保姆每月大概在4500元左右、金牌保姆在8000元左右。 但是不同的家庭，保姆的工作量和工作性质不同。在请保姆的过程中，保姆的工资不仅和工作时间有关还和工作性质有关。 如果是照顾还没有上学的小孩，或者是不能活动的老人，这样在价格上相对来说会比较贵。如果在这个过程中，只是普通的每天做饭和打扫卫生，价格相对来说会要便宜一些。

十、南京会计工资大概是多少？

不知道你说的是企业，还是外企，而且是记帐类会计，还是主管类。

因为你的问题太抽象，我只能大概的做答。

我的朋友在南京是个国企的会计，工资不高，2000多块，但是，资金很高，比工资还高，一个月下来大概6000多。

外企的话，我公司的供应商有个南京的，也是日企，好像也就4000多的，但是，是税后。希望对你有帮助