跳槽如何谈工资？

一、跳槽如何谈工资？

你好

小编对跳槽如何谈工资有以下几点：

1两种途径先给自己合理估值

　　对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。

　　研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。

　　要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。

　　也可以求助信得过的专业猎头自我估值当然是最重要的。但如果你还想更客观地确认一下你对自己的估计是否准确，可以求助几个你所信任的猎头顾问。

　　“一些猎头会长期专注某个特定领域，他们能接触到不同的公司，见识过不同的候选人，也能给你一个合理的估值参考。”张斯佳说，有时猎头还能帮你打听到目标公司的薪酬底线，或是帮你与公司商讨薪酬价格。不过前提是你得确定这位猎头顾问是否专业—他有多少年的资历，做过多少与你类似的案例，有多少成功经验都是需要你提前就考察好的。

2 公司一般这么给候选人定价

　　能够猜准HR会给你开个什么价，你也就基本上掌握了谈判的主动权——你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期，有没有可以商量的余地，要不要接受这份工作。

　　公司内部的薪酬架构也就是正在这家公司工作的员工们所能拿到的薪酬，这是公司在见到你之前就已经按照职位等级设定好了的薪酬区间。

　　通常，公司HR都会从第三方薪酬咨询公司拿到最新的行业薪酬报告，这些报告会提供同行业内同类别公司的薪酬水平数据。参考同行的薪酬数据，公司会制订最新一年的薪酬架构，为不同的岗位级别设定不同的薪酬区间。

　　公司的薪酬架构会限制HR招聘一些价格过高的候选人。“招聘薪资需求过高的候选人会打乱公司内部已有的薪酬体系。”张斯佳说，如果在同样的岗位上，公司的薪资水平远低于候选人的薪资预期，那么即便这位候选人再优秀，公司也不会考虑吸纳。

　　招聘岗位的热门程度如果公司想要招聘的人才在市场上属于稀缺型人才，它们一般都会开出高于行业平均值的价格来吸引尽可能多的目标候选人。同样，对于那些在知名度和专业水平上没有太多竞争力的中小型公司，它们与大公司争夺人才的方式之一就是抬高招聘价格。

　　不过，大公司就未必会愿意给出高于同行业薪酬平均值的薪酬了。按照它们的企业品牌价值，即使提供较低的薪酬，也会有人愿意来应聘。因为大公司的薪酬中往往就有一部分作价给公司品牌知名度或是更高的平台环境这类软性的东西了。

　　候选人的能力水平HR们常挂在嘴边的一句话是，“薪酬反映的是对你工作能力的认可。”在前两条客观因素框定的范围内，你的工作能力决定具体的薪酬会落在更高还是更低的位置。

　　有时候跟随同事跳槽去同一家公司也未必能拿到同样的工资，因为即使你们俩的工作岗位相同，之前拿的工资也一样，新公司也可能会因为对你们的工作能力有不同判断而开出差距不小的工资。

　　但也不是能力越高就一定能拿到更高的工资。公司有时也会出于整体招聘成本的考虑而放弃一些over qualify的候选人——它们也要考虑自己能否承受以明显偏高的价格获得一位员工，以及像我们之前提到的那样，避免扰乱内部薪酬体系。

3跟HR谈的时候需要注意

　　HR的开价通常有10%至20%的上升空间无论是提前猜测还是等着HR给你开价，你总会希望公司给出的价格越高越好。

　　通常来说，HR给出第一次报价时还会留出一定的上浮空间。尤其是对那些中高职位的候选人，上浮的比例可能会达到10%至20%。但对于一些中低层级的职位，也可能出现HR不愿意与你再讨论价格的状况。

　　如果你想要争取这些上浮的空间，比较有效的谈法是告诉HR，你并不是看重钱，而是希望自己的能力得到认可。当然，要想成功上浮，这样说的前提是你必须拿得出足够有竞争力的能力表现来提高公司之前对你的评估。

　　但也不需要太拘谨。“除非你是不计薪酬地想要这份工作，不然你对薪酬的任何想法都可以告诉HR，即使是Double pay的要求也可以提。如果公司没法接受，HR通常也会告诉你原因。否则你勉强接受了较低的薪酬，之后在公司的工作也会不开心。”张斯佳说。

　　最好别先给出自己的预期薪酬张斯佳特别建议公司人，到了跟HR谈薪酬这一步，先别急着告诉对方自己的心理预期。HR或许会试探性地询问，但这通常是他们的谈判策略。但如果HR要求一定要先给个薪酬预期，那也可以给一个比自己预期价格稍高的报价，“讨价还价在哪里都是一定会出现的”。

二、跳槽社保怎么补救？

首先，社保是可以补缴的。但是不同原因导致的补缴有不同的缴纳方式：

如果公司漏缴的一定要求单位补缴，让用人单位向社保局提出申请，这种情况发生的几率不高，但是个人一定要关注自己的社保账户，即使掌握社保缴纳情况。因为公司漏缴的情况也有时限，一般是两年。如果你已经离职了，发现自己两年前的公司给自己漏缴了社保，这种情况就很难申诉了。

如果是离职导致的社保断缴，比较好处理。当地户籍可以可以带上相关证件到户籍所在地社保中心办理或者相关机构代缴；外地户籍可以选择专业的第三方缴纳平台进行社保补缴。

社保补缴也有时限，一般城市能补缴3个月的社保。

三、跳槽如何与老板谈工资？

谢谢邀请回答。

首先，对于大都数人来说，选择跳槽的原因无外乎两点。第一：目前的工作状态或者工作环境各方面综合来说使你不快乐，过得不开心，所以选择换一种工作环境。第二：也是最重要的一条，自己付出与收获不成正比。自己付出了那么多，却没有得到老板或者领导的认可，说的直白点就是钱不到位，选择跳槽，去换个平台更好的实现自己的人生价值。所以综合上面的原因，既然已经决定去跟领导坦诚相见，那就去找领导好好谈一谈，如果已经找好下家，那么ok，直接实话实说，不拖泥带水，辞职，交接工作，走人。如果对这个单位还有所留恋，那就跟领导认真谈一谈自己的想法，全盘推出，听一下自己领导对自己的意见跟看法，就算是离职以后，也能当做自己的一个人生阅历。避免以后再有同样的问题出现。

我是差不多先生，分享生活点滴，你我一路同行。

四、跳槽社保怎么办？

从一个公司跳槽到另一个公‍司，社保接续的方法是：

一、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。

二、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。

如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。

五、跳槽社保和医保如何转移？

到原单位把社保医保办转移，有新单位到社保办，医保办办手续就行了。

六、跳槽了如何转移社保关系？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，跳槽以后社保关系如何转移？如果说你自身已经离开了原工作单位，那么你的社保关系就是一个自由可以转移的状态。只要是有新的工作单位接受你，那么就完全可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，那么可以将自己原工作单位的社保关系，转移到新的工作单位就可以了。

如果说在跳槽以后，新的工作单位有一定的试用期，那么不想让自己的试用期发生社保中断的缴费信息，那么你可以暂时的在离开工作单位以后的第2个月开始，把自己的个人社保转移成为灵活就业的形式来自主参保，这样一来的话，那么就不会造成你社保中断的情形。

然后新的工作单位在试用期结束以后，一定会承担你的个人社保的，这个时候你再把自己灵活就业的社保转移到新的工作单位来继续参保就可以了，这样一来的话就会形成一个连续的缴费年限。那么对于你自身的医疗保险也不会产生任何中断的情形，所以说对于自己来说是有一定好处的。

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七、跳槽后社保基数怎么定？

上海这边是以新进职工首月的全部收入作为缴费基数来申报（包括基本工资、奖金、加班费、津贴、补贴等），若是低于当年社保年度的缴费下限，就按下限交；高于上限的，按上限交。因此，不是公司自己随便定。至于收入多少，你们在劳动合同上应该有相关约定。另外，单位在社保中心进行纸质申报时，要求职工本人在申报表上签字确认。

八、跳槽后社保基数如何计算？

跳槽后社保缴费基数会按新的用人单位申报的标准另行计算。

九、频繁跳槽对社保有什么影响？

频繁跳槽如果你的工作不是无缝衔接，在没有找到工作的那些时间，社保会出现断缴现象。

十、跳槽后的社保怎么办？

跳槽后需要重新办理社保手续。原因：社保是由单位代缴并扣除员工工资的一项社会保险，如果员工跳槽到新的单位，那么之前的社保缴纳记录就会中断，需要重新为员工办理社保手续，这是法律规定，不能避免。社保是为了保障员工在退休、生病、意外等情况下的基本生活保障，如果在跳槽后没有及时办理社保手续，将会影响员工的社保待遇。因此，在跳槽前需要与之前的单位沟通好社保问题，并在新的单位尽快办理社保手续，保障自己的社保权益。