一、公司按照最低工资交社保需交多少钱？

居民社保分为好几大类：

1、居民医疗保险2018年最低缴费标准是220元1年。

2、居民养老保险全国各地的标准并不一致，一般是从100元到几千元不等，最低也是100到200元一年。

不过我们大家平时所说的社保，一般是指职工的企业社保的养老、医疗保险等社保。这些社保是有缴费基数和缴费比例等因素确定的。

缴费基数，一般是以职工上年度社会平均工资确定社会平均缴费基数，各地设定上下限，一般是从60%到300%。北京、四川等地可按40%缴费，一般是困难企业。

缴费比例，各地根据当地的社保基金收支情况自行确定缴费比例。职工养老保险个人承担部分一般是8%，国家有统一要求。企业承担部分却不一定，一般是13%到20%。

比如青岛市2018年社平最低缴费基数是3185元，养老保险个人按8%缴费比例，企业按18%缴费，医疗、工伤、生育失业等保险大约14%左右，合计40%。这样企业为职工按最低缴费基数缴纳社保，每月需交纳1274元。

其中职工本人承担养老保险8%比例，医疗保险2%比例，失业保险0.5%，职工本人每月需承担334.4元。

实际上我们除了企业参保之外，还有一部分灵活就业人员参保。目前灵活就业人员参保人数越来越多，大约占全体参保缴费人数的1/4左右。

他们需本人承担基本养老保险和基本医疗保险的全部费用。青岛市按基本养老20%比例缴费，基本医疗10.8%。同样3185元的情况下，参保人员每月需承担980元。

若选择只交养老的情况下，每月也需承担637元。

社保的最低交费钱数，跟我们选择的险种、工作所处的身份都有很大关系。低的可一年几百元，高的一年上万元。

扩展资料：

从2018年7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从18213元调至20004元；下限从3170元调至3469元。另外，职工社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费上限从22275元调至24654元。职工社会医疗保险、生育保险的缴费下限从4455元调至4931元。

工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，从1895元调至2100元。失业人员、灵活就业人员及退休延缴人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为2017年度本市在岗职工月平均工资8218元的60%，即4931元。

税务部门特别提醒用人单位：从7月1日起，须按职工本人上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数如实申报2018社保年度的缴费基数，缴费基数原则上一年不变。

根据现行规定，五个社会保险险种中，个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数，申报职工的缴费基数。就是说，如果个人缴费工资超过了上限或者低于下限，则按上限或下限作为缴费基数缴费。

比如说，职工本人上年实际平均工资达21000元，超过了20004元，那么按20004元作为基数缴纳养老保险费。但21000元低于医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险四个险种的上限24654元，则按21000元作为基数缴纳上述四险社保费。

参考资料来源：人人宝-社保最低一个月交多少钱

参考资料来源：人民网-社保费缴费基数上下限有调整

二、新西兰社保交多少

新西兰社保交多少：深度分析

在新西兰工作或定居的人士，往往会对社会保障制度产生诸多疑问。其中一个最为关键的问题就是新西兰社保交多少，这涉及到个人财务规划及长期福利安排。本文将深度分析新西兰社会保障制度，解释社保的费用构成和支付方式，帮助读者更好地了解这一重要议题。

新西兰社保制度概述

新西兰的社会保障体系由政府与私人机构共同管理，旨在为居民提供全面的社会福利服务。社会保障制度涵盖了医疗保险、养老金、残疾保险、失业救济金等多个方面，旨在保障每个人的基本权益和生活水平。

社会保障费用构成

新西兰社保的费用主要由个人、雇主和政府共同承担。具体来说，个人会根据自身收入和工作状态缴纳不同类型的社会保障费用，雇主也需按规定向员工缴纳一定比例的社会保险费用，而政府则会提供部分资金支持以维持社会保障体系的正常运转。

新西兰社保支付方式

个人的社会保险费用通常会通过薪资扣除的方式进行缴纳，具体数额取决于个人的工资水平和工作性质。同时，雇主也需要定期向政府部门缴纳社会保险费用，这一部分费用通常包含在员工的工资总成本中。

新西兰社保费用计算

新西兰社保费用的计算方式相对复杂，涉及到不同类型的社会保障项目和个人所得水平等多个要素。一般来说，社会保险费用会根据个人的工资收入比例计算，同时需考虑个人是否参加其他社会保障项目以及雇主提供的福利待遇等因素。

新西兰社保制度优势

新西兰的社会保障制度以其全面性和公平性而闻名于世。该制度为居民提供了全方位的社会保障服务，包括医疗保险、失业救济金、残疾保险等多种福利项目，有效保障了每个人的基本生活需要。

新西兰社保制度挑战

然而，新西兰社会保障制度也面临着一些挑战，比如人口老龄化加剧、医疗费用增长等问题。为了应对这些挑战，政府需要采取相应措施加强社会保障体系的可持续性，确保居民长期享受到稳定、可靠的福利待遇。

结语

新西兰社保制度的发展离不开政府、企业和个人的共同努力，只有各方通力合作，才能构建一个更加健全、完善的社会保障体系。希望本文能为读者提供一些关于新西兰社保制度的参考信息，帮助大家更好地了解和应对社会保障制度带来的种种挑战和机遇。

三、上海最低工资包括个人交的社保吗？

按上海市规定，不含，最低工资应排除社保个人缴费部分。

四、社保要交满多少年?

最低15年：最好是15年➕直到法定退休年龄

五、交社保十五年陕西最低工资多少钱？

在陕西省灵活就业养老保险交满15年，女性满五十五岁领取退休工资一千元左右。如果交的是最高档，退休工资能高些，也不超过两千元。

六、杭州交社保最低工资标准是多少？

杭州最新的社保最低基数是3054.95.最低工资标准杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区为第一档2010元。临安，桐庐，建德，淳安为第三档1660元。

七、深圳按最低工资交社保，交费指数？

在深圳，按最低工资标准缴纳社保，缴费指数确实是0.6。 按最低工资标准缴纳社保是指在规定的社保缴费基数上按最低工资标准（通常是当地最低工资标准）的比例缴纳社会保险费。根据深圳市的规定，2021年的最低工资标准为2,800元/月，因此缴纳社保的缴费基数最低为2,800元/月。社保的缴费指数是根据社保费率和年度缴费基数确定的，而社保费率是由当地社保局或人力资源社会保障局确定的。深圳市社保费率在2021年为企业和职工共同缴纳的社保费率分别为：养老保险费率为13%，医疗保险费率为9%，工伤保险费率为0.25%，生育保险费率为1%，失业保险费率为0.5%

八、工资3000社保交多少

工资3000，社保交多少合适？

随着我国社会经济的发展，越来越多的人开始参加社会保险。然而，对于工资只有3000元的人来说，应该交多少社保才合适呢？这是一个令人关注的问题。在本文中，我们将探讨工资3000元时合理的社保缴费。

1. 了解社保的种类

在开始之前，我们需要了解不同类型的社会保险。我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险类型都有不同的费率和基准线。

2. 养老保险

养老保险是最常见的社会保险，也是最重要的一项。根据国家规定，养老保险费率由个人和单位按照工资的一定比例缴费。通常情况下，个人应缴纳的养老保险费用为工资的8%，单位也需要缴纳8%。

3. 医疗保险

医疗保险是为了应对因疾病和医疗所产生的费用。在我国，医疗保险费用也由个人和单位按照工资的一定比例缴纳。一般来说，个人需要缴纳2%的费用，单位也需要同样缴纳2%。

4. 失业保险

失业保险是为了应对失业时的经济困难。个人和单位也需要按照工资的一定比例缴纳失业保险费用。典型的费率是个人缴纳1%，单位缴纳2%。

5. 工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险是相对特殊的保险类型。对于工伤保险，个人无需缴纳费用，而单位需要按照工资的比例缴纳。生育保险费用也是由单位缴纳。

6. 工资3000元的社保缴费

根据以上社会保险费用的规定，我们来算一下工资3000元时的社保缴费。假设工资是3000元，那么养老保险费用为3000元 x 8% = 240元；医疗保险费用为3000元 x 2% = 60元；失业保险费用为3000元 x 1% = 30元。因为工资只有3000元，所以工资水平低于当地最低工资标准，不需要缴纳生育保险费用。

7. 合理的社保缴费

对于工资只有3000元的人来说，合理的社保缴费是非常重要的。社保缴费是一种个人和社会的投资，能够保障个人的退休生活、医疗费用和社会保障，所以不容忽视。然而，社保费用也是根据个人的工资水平而定的，低工资人群的社保费用相对较低。

根据以上计算，工资3000元的社保缴费总额为330元。这一数额对于低工资人群是相对合理的，因为它不会给个人带来过重的经济负担，同时也能享受到社会保障的基本权益。

8. 制定合理的理财计划

除了社保缴费以外，对于工资只有3000元的人来说，制定一个合理的理财计划也非常重要。由于工资水平有限，个人需要合理规划支出和储蓄。可以根据个人的实际情况，制定一个详细的预算计划，合理分配收入。

同时，也可以考虑投资一些低风险、高收益的理财产品，增加个人的财产积累。当然，投资需要谨慎，风险管理也是非常重要的。

总结

工资只有3000元时，合理的社保缴费是不可忽视的。在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都需要按照一定比例缴纳。对于工资只有3000元的人来说，缴纳330元的社保费用是合理的。合理的社保缴费是保障个人退休生活和医疗费用的重要方式。

除了社保缴费以外，个人还需要制定合理的理财计划，合理规划支出和储蓄。投资一些低风险、高收益的理财产品也是值得考虑的。希望本文可以帮助到工资3000元的人，合理规划自己的社保缴费和理财计划。

九、新西兰社保自己交多少

新西兰社保自己交多少

在新西兰，社保是建立在公平和可持续发展的基础上的，它旨在为每个人提供基本的福利保障。然而，许多人对于社保的具体缴纳金额并不清楚，尤其是自己需要承担多少。本篇文章将针对这个问题进行详细解答。

社保缴纳种类和金额

首先，我们需要了解在新西兰，社保的缴纳分为多种种类，包括养老金、医疗保险、失业保险、残疾人保险和家庭补助等。每一种保险的缴纳金额和缴纳方式都有所不同。

养老金

养老金是新西兰社保中最重要的一项保障，它旨在确保人们在退休后能够享受到基本的生活保障。根据新西兰政府的规定，每个人在年满65岁时可以申请养老金。

对于养老金的缴纳，雇主和雇员需要按照工资的一定比例进行缴纳。具体来说：

• 雇主：按照员工工资的7.8%来缴纳养老金。
• 雇员：按照自己的工资的6.7%来缴纳养老金。

需要注意的是，如果雇员的工资超过了一定金额，他们需要额外缴纳一定比例的税款。

医疗保险

医疗保险是新西兰社保中另一个重要的保障，它旨在为人们提供基本的医疗费用报销。对于医疗保险的缴纳，同样是由雇主和雇员共同承担一定比例的费用。

• 雇主：按照员工工资的1.45%来缴纳医疗保险。
• 雇员：按照自己的工资的1.45%来缴纳医疗保险。

需要注意的是，雇员的工资越高，医疗保险的缴纳金额也会相应增加。

失业保险

失业保险是为失业人员提供一定的经济援助，帮助他们度过失业期间的困难。失业保险的缴纳也是由雇主和雇员共同承担。

• 雇主：按照员工工资的0.6%来缴纳失业保险。
• 雇员：按照自己的工资的0.6%来缴纳失业保险。

需要注意的是，失业保险的缴纳金额相对较低，但对于失业人员来说，它提供了重要的经济保障。

残疾人保险和家庭补助

除了上述提到的保险种类，新西兰社保还包括残疾人保险和家庭补助。残疾人保险是为残疾人提供经济援助，而家庭补助是为有子女的家庭提供额外的经济支持。

具体的缴纳金额和缴纳方式请参考新西兰政府相关部门的规定。

总结

总的来说，新西兰社保的缴纳涉及到许多不同的保险种类，每一种保险的缴纳金额和缴纳方式都有所不同。在缴纳社保时，雇主和雇员需要共同承担一定比例的费用。养老金、医疗保险、失业保险、残疾人保险和家庭补助都是为了确保每个人能够享受到基本的福利保障。

如果您对具体的缴纳金额和方式有更多疑问，建议您咨询当地的社保相关部门，以确保您的权益得到最大程度的保护。

十、新西兰社保医保交多少