产假休完后辞职，公司不给发产假工资和生育保险，合法吗？

一、产假休完后辞职，公司不给发产假工资和生育保险，合法吗？

产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、休产假前需要生育保险备案吗？

休产假前是不需去社保做备案的，正常是生育前需要有上连续缴纳社保9个月的要求，生产时医院医生是有给开医疗诊断证明，这个就是能证明你生产生育的状况说明，有这个就可以了，另外把生产时的发票资料相关留好，以备报销生育津贴时需要提供

三、生育津贴是否与休产假天数有关？

产假期间生育津贴和工资不能同时享有。 我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。

四、男方怎么报销生育保险？

生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。同样作为五险中的一项重要险种，男性职工也必须参保。男性缴纳生育保险费后，可享受的待遇有：配偶的计划生育手术费报销；未就业配偶发生的分娩医疗费报销。

具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；

3.配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。（各地标准略有不同，此处不做具体说明。）

男职工本人在实施计划生育手术后报销流程：

计划生育手术费用，应当在手术前，到医疗保险经办机构按规定申办。

办理材料：

1.计划生育部门签发的计划生育证明。

2.医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明。

3.男职工本人身份证。

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五、男性生育保险怎么报销?

生育是每个家庭的大事情，我们都知道，只要参加工作就会购买社保，而社保里就有生育保险。

生育本身是女性来完成，男性所购买的生育保险能起到什么作用呢？

其实很简单，一个是可以给女方使用，另一个则是能获得生育相关的福利，例如生育补贴、假期等。

那么，男性生育保险给女性使用，该往哪里报销呢？

今天奶爸就来聊聊这个话题。

一、男性生育保险可以往哪里报销？

可以到当地生育保险管理中心进行相关报销。

1、男职工携带街道办事处出具的配偶无固定收入来源及相关生育材料到当地生育保险管理中心办理生育保险报销；

2、生育保险管理中心对男职工提交的材料进行审核；

3、审核通过后，电话通知男职工到生育保险管理中心领取配偶生育期间相关补贴。

《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

男方的生育保险报销材料：

1. 本人及配偶的居民身份证
2. 《结婚证》
3. 计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》
4. 新生儿《出生医学证明》
5. 出院记录
6. 费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡
7. 原始发票。

男生育保险报销条件：

1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

• 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
• 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
• 配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。

二、相关法律依据来源

企业职工生育保险试行办法：

第一条 为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条 本办法适用于城镇企业及其职工。第三条 生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。第九条 社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其它业务经费。管理费标准，各地根据社会保险经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民政府批准。管理费提取比例最高不得超过生育保险基金的百分之二。生育保险基金及管理费不征税、费。第十条 生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由社会保险经办机构作出年度报告，并接受同级财政、审计监督。第十一条 市（县）社会保险监督机构定期监督生育保险基金管理工作。第十二条 企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。第十三条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。第十四条 劳动行政部门或社会保险经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，贪污、挪用生育保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第十五条 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以按照本办法的规定，结合本地区实际情况制定实施办法。

三、奶爸总结

男性生育保险给家庭提供一定的经济保障，生育保险将伴随产妇的整个孕期、分娩过程和产后恢复。

这期间产生的费用，如医疗检查费用、产房费用、产后康复费用等，都可以通过生育保险进行报销。

这个保障提供的经济支持，让一个家庭能更好地适应新生儿的到来。

如果害怕社保里的生育保险保障不够全面，也可单独购买商业生育保障，想了解可来找奶爸咨询~

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六、男性如何报销生育保险？

生育保险对于孕妇朋友来说意义重大。随着社会的不断进步，生育保险越来越完善，很多孕妇朋友也越来越重视生育保险的报销。

男方报销生育保险需要什么材料

男方报销生育保险时需要提供的资料是男女双方身份证原件、结婚证原件、女方无工作证明（所在社区给予或者办理就业失业登记证），准生证原件，小孩的出生证明原件及复印件、住院发票原件、费用清单原件、单位介绍信。

男方怎么报销生育保险

要注意，男方想报销生育保险，必须连续缴纳生育保险一年以上才行的，否则是不能办理报销业务的。

准备好夫妻双方的身份证以及复印件，还有男方的某个银行的复印件，各地方要求不同，一般还要在复印件上写上男方电话和姓名。

男方要到户口所在地的村居开具妻子的无工作证明，证明妻子没有缴纳社会保险，即没有交生育保险。

需要提供生产的住院病历，这一般是出院后7个工作日才能去医院复印的，复印时别忘记加盖医院的公章才有效的。

住院的发票原件，用药明细都要准备好，以备不时之需。

孩子的准生证、出生证明等重要材料都要准备好了，并且多复印几份，这样在使用时就会比较方便了。

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七、休产假期间，公司注销，生育险怎么报销？

公司注销前要办理清算，你必须在公司到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，必要时可向工商机关反映，如果注销手续已经办理完毕，公司就不存在了，你索赔的对象也就没有了。

1、如果公司未提前三十天通知你，需要支付代通知金1个月工资

2、经济补偿金，按你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另在企业注销社保前，尽快去社保申请报销生育费用和申领生育津贴。

八、领了生育保险，在休产假期间，公司还给发工资吗？

不发工资了《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

九、生育保险中的产假工资怎么计算？

1，一般是打到单位账户上，有单位财务发给个人。

2，按上班正常发放，不能降低工资和各项待遇

十、2017年山西省休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定？

《山西省人口与计划生育条例》第二十五条明确规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

既然是“享受在岗人员的同等待遇”，那么，产假休息期间视同出勤。也就是说，就工资而言，在岗人员怎么发，对享受产假当事人也怎么发。

当然，已经享受生育津贴的，单位不再发放工资，因为生育津贴包括了在职工资部分。也就是说，生育津贴与工资不可兼得。

希望我的回答能对你有所帮助。