工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选？

一、工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司少交社保，工资高又没有社保，那么应该怎么选呢？我认为，我们应该选择让企业单位来正常的缴纳社保，因为缴纳社保对于我们个人来说是应得的权利和义务。这也是劳动合同法中所明确规定的，因为只要和企业单位建立劳动合同关系之日起30日内都应该依法来缴纳相应的社保待遇，所以这个社保待遇的缴纳对于我们个人来说是至关重要的。

当然对于一个企业单位来说，为自己的员工正常的来缴纳社保，同时他也规避了法律的风险，因为劳动合同法明确规定要为自己的企业员工来缴纳相应的社保待遇，如果说不缴纳社保待遇那么所对应的就是自己带来一定的法律风险，比如说员工通过劳动仲裁或者是劳动监察举报的方式要求企业来进行补交社保待遇，那么作为企业单位来说，还是需要无条件的去执行这样的一个补缴工作。

所以说不论是作为企业单位也好，还是作为员工也好！正常的来缴纳自己的社保待遇，那么是非常关键的。因为这个社保。对于我们来说是权力和义务，它更是法定的责任和义务，所以说我们就应该享受到社保的待遇，同时拥有了社保就意味着你将来可以拥有养老金和退休医保的待遇，对于我们终身来说都是有一个最基本的保证。

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二、生病工厂没买社保怎么办？

1.由于单位没按规定给您办社保，那么单位应该按照医疗保险给予一定待遇。否则，您可以到当地的劳动保障部门投诉你的公司。投诉电话：12333.2.只要存在劳动雇佣关系，公司就应该为员工办理社保，这是国家劳动法规定的。你应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司，申请劳动仲裁，让单位为你补缴社保。需要带的证明：劳动合同，工资条等。

三、宁波中断10年的社保没补缴？

社保缴纳政策是应缴尽缴，多缴多得，尽可能连续缴纳，但也允许断续缴纳和中止缴纳，到龄退休时，应至少缴满十五年最低缴费年限。

而且社保缴纳中断后，有些险种的待遇也会随之中断，比如工伤保险，医疗保险，计划生育保险等等。

所以当事人断缴十年期间，有些险种不能正常享受，但可以接续缴纳社保，到时可以合并计算缴费年限。

四、宁波社保15年2023年退休工资多少？

养老金是1006.42元。

假如2022年隔壁老王所处地区的在岗职工月平均工资为5525元，他在当地平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：

1）月基础养老金：

（5525+5525×0.6）÷2×15×1%=663元

2）个人账户养老金：

47736÷139=343.42元

合计：663元+343.42元=1006.42元

五、工厂没买社保，工人生病，工厂承担多少责任？

看员工是否达到法定退休年龄，如果没有超过法定退休年龄，属于劳动争议。

根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者参加社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。应当参加医保而没有参加，发生的医疗费用应当凭医疗票据由用人单位在医疗保险范围内报销。如果超过法定退休年龄则不属于劳动关系，属于人参损害范围。

六、生病住院期间工资怎么算？

员工在患病住院期间是有工资的。　　职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。　　根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

七、生病了辞职怎么算工资？

劳动者因为生病辞职，工资应该支付到解除劳动关系的最后1天。到工作的最后1天，应该按正常工资支付，计算公式为：约定月工资÷21.75×出勤天数。　　

病假期间的工资计算公式为：当地最低工资×80%÷21.75×病假天数。　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。　

八、生病没精神的文案？

近来流感让孩子中招，孩子上学班上不少人都是交叉感染。看着孩子生病高烧40度，整张脸通红没精神的样子，心里真为他难受。赶紧吃药吧睡上一觉，或许会舒服点。

九、买了社保人生病了没工作了怎么办？

要看你交社保够不够1年，如果够你可以申请失业险

十、2016年社保工资


2016年社保工资是指在2016年期间参加社会保险的员工的工资，而社会保险是一种保障员工权益的制度，旨在提供医疗、养老、失业和工伤保险等各种保障。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工的社保工资是按照其实际工资的一定比例计算和缴纳的。

1. 社保工资的定义

2016年社保工资包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各种与工资有关的项目。根据规定，社保工资的计算基数有一定的上限和下限，超过上限的部分不计入社保缴费，低于下限的部分则按照下限计算。不同城市和地区的社保工资上下限可能有所不同。

社保工资作为一种基数，是计算员工社保缴费和享受社保福利的重要依据。在2016年，各地根据实际情况制定了相应的社保工资标准，旨在保障员工的权益和合理分配社会资源。

2. 社保工资的计算和缴纳

在2016年，社保工资的计算一般是按照一定比例进行，比例一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等各个方面。

例如，养老保险金计算比例一般是员工实际工资的一定比例，可以是10%，也可以是12%。根据员工的实际情况和所在地的规定，计算得出的养老保险金将从员工的工资中扣除。

医疗保险金的计算比例一般也是员工实际工资的一定比例，根据实际情况可能会有所不同。失业保险和工伤保险的计算比例也根据不同情况有所差异。

一般来说，这些比例是由政府部门制定的，旨在实现社保费用的统一缴纳和合理分配。员工需要按照规定缴纳相应的社保费用，享受相应的社保福利。

3. 社保工资的重要性

社保工资作为一种基数，对于员工来说具有重要的意义。首先，社保工资的合理计算和缴纳，可以保障员工的基本权益，确保员工享受到相应的社保福利。

其次，社保工资的合理计算也对于社会保障制度的平稳运行具有重要的作用。不同员工的社保工资不同，但是按照一定比例计算和缴纳可以实现社保资源的合理分配，保证社保制度的可持续发展。

最后，社保工资的计算和缴纳也对于雇主具有重要的意义。雇主需要按照规定为员工缴纳相应的社保费用，这也是对员工的一种义务和责任。

4. 如何计算和申报社保工资

在计算和申报社保工资时，雇主需要了解当地的具体政策。一般来说，雇主需要根据员工的实际工资和当地的社保工资标准进行计算，然后按照规定的比例进行缴纳。

雇主还需要及时申报社保工资，确保社保费用及时缴纳到位。一般来说，社保费用是由企业和员工共同缴纳的，雇主需要按照规定的比例扣除员工的社保费用，并及时上报相关部门。

同时，雇主还需要及时调整社保工资的计算标准，根据员工的实际情况进行调整。例如，员工的工资有所增加或减少，需要及时调整社保工资的计算基数。

5. 社保工资的影响因素

在计算和申报社保工资时，有一些因素会影响社保工资的计算结果。

首先，员工的实际工资是影响社保工资的关键因素之一。不同员工的工资水平不同，导致计算和缴纳的社保费用也有所差异。

其次，不同地区的社保工资标准也不同，导致社保工资的计算和缴纳也会有所差异。雇主需要了解当地的相关政策和标准，确保社保工资的计算和缴纳符合规定。

再次，不同社保项目的计算比例也会影响社保工资的计算和缴纳。养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等各个方面的比例不同，导致社保费用的计算和缴纳也会有所不同。

6. 总结

2016年社保工资作为保障员工权益的重要基数，对于员工、雇主和社会保障制度都具有重要的意义。社保工资的合理计算和缴纳，对于保障员工的基本权益、实现社保资源的合理分配具有重要作用。

雇主需要按照规定计算和缴纳社保工资，并及时申报相关部门。同时，需要了解社保工资的影响因素，确保计算和缴纳符合规定。

通过合理计算和缴纳社保工资，可以保障员工的基本权益，实现社会保障制度的可持续发展。