事业单位合同制可以考博么？

一、事业单位合同制可以考博么？

事业单位合同制当然可以考博，可以考在职博士，不用脱产就可以学习；也可以考定向培养博士，这要看有没有定向培养计划，如果有可以报相关专业，不用辞职，可以脱产学习，学费生活费都有单位出，毕业回本单位工作；可以辞职考脱产学习博士，毕业双向选择找工作。

二、事业单位合同制和编制有什么区别？

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗

　 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了

编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

三、事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位合同制和编制是许多人在选择工作时经常会遇到的两个概念。虽然它们都与事业单位相关，但实际上存在着一些区别。

事业单位合同制的定义

事业单位合同制是指事业单位与员工签订劳动合同，并按合同约定支付工资和享受福利待遇的劳动关系形式。合同期限一般为一年，双方可以根据需要续签合同。

事业单位合同制的特点包括：

工作稳定性较强，合同期限一般较长，可以提供相对稳定的职业发展机会。
工资待遇较高，一般与编制人员接近，享受较多的福利待遇。
具有一定的弹性，双方可以根据需要续签合同，也可以根据工作需要解除合同。

事业单位编制的定义

事业单位编制是指根据国家规定，由事业单位依法设立并批准具体编制数的职位，这些职位可以进行编制人员的录用、任免、聘任等，并按照公务员工资和福利待遇支付。

事业单位编制的特点包括：

具有官方性，编制人员是事业单位中的正式职工，享有相应的权益和待遇。
录用程序相对复杂，需要通过招聘考试、面试等程序，竞争较大。
编制人员享受公务员工资和福利待遇，福利较好。

事业单位合同制和编制的区别

事业单位合同制和编制之间主要存在以下几个方面的区别：

工作性质不同：事业单位合同制人员的工作性质与编制人员相同，但合同制人员在职位设定和待遇上存在一定的差异。
用工形式不同：事业单位合同制人员是按劳动合同制度招聘的，而编制人员是按照国家规定进行录用的。
职位设定方式不同：事业单位合同制职位一般由单位自行设定，而编制职位是由国家依法批准设立的。
录用条件和程序不同：事业单位合同制人员的录用程序相对简单，主要通过职位招聘来确定，而编制人员的录用条件和程序较为复杂，需要通过招聘考试等环节筛选。
工资和福利待遇不同：事业单位合同制人员的工资和福利待遇一般与编制人员相差较大。

综上所述，事业单位合同制和编制在工作性质、用工形式、职位设定方式、录用条件和程序、工资和福利待遇等方面存在一定的差异。在选择工作时，应根据自身情况和就业需求进行合理选择，充分了解各自的特点和优势，从而做出明智的决策。

事业单位合同制和编制虽然在某些方面存在差异，但都是人们追求稳定就业的一种途径。希望通过本文的介绍，能够帮助读者更好地理解和选择适合自己的就业方式。

四、事业单位的编制和合同制有什么区别？

事业单位合同工与编制工的区别如下：

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

五、事业单位劳动合同制和编制有什么区别？

区别:

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗　

六、事业单位合同制和人事代理有什么区别？

事业单位合同制和人事代理的区别如下：

1、对象不同事业单位合同制主要是辞退和解除聘用合同的人员；各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；各类非国有单位聘用的人员；而人事代理的的对象是自费大中专毕业和毕业研究生；自谋职业的军队转业干部；自费出国留学人员和留学回国人员；其他各类流动人员。

2、流程不同人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。而委托事业单位合同制机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，事业单位合同制机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。事业单位合同制机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

3、功能不同事业单位合同制有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。而人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。来源：-事业单位合同制 -人事代理

七、事业单位怎么招聘合同制？

事业单位在每年的八月份也会公开对外招聘，除了有编制的岗位，还会招聘一些“合同工”。合同工顾名思义只是签订了合同，当然没有入编，但是收入也不会比正式工差很多，某些岗位的合同工还有机会成为正式的编制，成功转正。

事业单位每年有许多岗位都招收合同工，其中有三个岗位值得一试，它们对学历的要求并不高，比起公务员必须要本科及以上学历，事业单位的的合同工大专学历就能报考，这也是以另外一种方式进入体制内。

八、事业单位合同制退休规定？

事业单位合同制员工同其他企业员工一样，退休规定：

1.连续缴纳社保基金十五年以上。

2.男性年龄满六十周岁，女性干部身份年龄满五十五周岁，女性工人身份年龄满五十周岁。满足以上二项规定即可申请办理退休手续，获得批准后离职纳入社会管理，每月由社保局发放养老金。

九、教师合同制怎么考？

合同聘任制老师会在当地教体局经过人社局同意后发布招考公告，根据招考公告的要求的报考办法报名。教职工聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：（1）招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。（2）续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。（3）解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。（4）辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

十、合同制教师怎么考？

合同制教师编制报考条件如下：

1、有教师资格证

现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证。

如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。

2、年龄要求

为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的年龄要求一般是在35岁以下，还有少部分是40岁以下，但是40岁以上的就太少了。

但如果你是研究生或以上学历的考生，那么对你们的年龄要求会被适当的放宽。但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。

3、专业相近

这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同。

建议考生在报考教师资格证时一定要报考与自己专业相同或相近的教师资格证。当然也有一些岗位是不要求专业，但还是少数，一切要以当地的考试公告为准。

4、学历要求

一般申请幼儿园教师资格，应当具备大学专科及以上学历，申请小学教师资格。应当具备大学专科及以上学历，申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备大学本科及以上

学历，具体要以当地的教师资格笔试公告为准。