奖励员工的理由怎么写？

1、有责任心，勤奋，积极主动，服从安排，敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区经理相处融洽，以身作则，能胜任北区区域经理工作；对所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；敬业度高，表现突出

2、作为一个新人，扮演了重要的角色。是他勇于承担责任，不犯错误，是他坚毅的执行力，让整个团队一步一步前进，取得了良好的成绩。他还为团队带来了一种新的精神，为新员工树立了榜样。

3、根据业绩情况，该员工业绩比较突出，超额完成公司下发的任务。

4、工作勤奋，吃苦耐劳，认真负责，业务水平也在了解中不断提高，关心同事，值得大家去了解，新社会这么辛苦值得赞扬。

5、根据平日表现，该员工平日表现优秀，积极参加公司各种活动。

6、根据工作效益，为公司员工树立良好形象并起到带头作用，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。