新西兰社保退休金多少

一、新西兰社保退休金多少

新西兰社保退休金多少：全面解析

新西兰是一个充满机遇和吸引力的国家，许多人梦想移民到这个美丽的国家开始他们的新生活。然而，移民成功后，许多人都会关心一个重要问题：新西兰社保退休金到底有多少？本文将为您深入解析这一重要话题，帮助您更好地了解和规划退休生活。

新西兰退休金制度概述

新西兰的退休金制度都是由政府主导的。根据新西兰年金委员会(Commission for Financial Capability)的统计数据，截至2020年，新西兰的退休金制度主要有以下几种：

• 新西兰国家养老金（New Zealand Superannuation）
• 新西兰职业年金（Occupational Retirement Schemes）
• 私人养老金计划（Personal Pension Plans）

新西兰国家养老金

新西兰国家养老金是新西兰最为重要和普遍的退休金制度。根据个人的情况和符合条件的要求，申请人可以获得一定数额的国家养老金。新西兰国家养老金的发放没有任何收入或资产的限制，所有符合申请条件的人均可以享受。

根据最新的统计数据显示，2021年新西兰国家养老金的最低发放标准为每周新西兰币411.39元，单身人士或配偶均可享受。这一数额将根据通货膨胀进行调整，确保退休金能够与生活成本的变化相匹配。

新西兰职业年金

除了新西兰国家养老金，还有一些雇主提供的职业年金计划。这些计划是由雇主和雇员共同负责建立和管理的。根据个人的工作情况和雇主提供的福利计划，职业年金的数额会有所变化。不同的雇主和行业对职业年金计划有不同的规定和待遇。

通常情况下，职业年金计划的数额会与个人的工资和工作年限有关。工作年限越长，工资越高，职业年金的数额也会相应增加。因此，提前规划自己的职业生涯，选择一个有竞争力的职业和雇主对于获得较高的职业年金数额是非常重要的。

私人养老金计划

除了政府和雇主提供的退休金计划，个人也可以选择参加私人养老金计划。私人养老金计划通常是由金融机构提供的，个人可以自愿参与并定期向该计划缴纳一定金额的金钱。

私人养老金计划的数额和回报率取决于个人选择的计划和投资方式。在选择私人养老金计划之前，个人应该充分了解不同的计划，并对自己的财务状况做出合理的评估和规划。

如何合理规划退休金

为了合理规划自己的退休金，个人可以采取以下一些重要的措施：

• 提前规划：早期的规划能够为个人的退休生活提供更多的选择和机会。
• 多元投资：不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里，个人可以通过多元投资降低风险，增加回报。
• 定期评估：退休金计划应该是动态的，个人需要定期评估和调整自己的计划。
• 寻求专业建议：如果个人对退休金计划不够了解或有疑问，可以寻求专业的金融顾问的帮助。

综上所述，新西兰的退休金制度包括新西兰国家养老金、职业年金和私人养老金计划。新西兰国家养老金是最为普遍和重要的退休金制度，而职业年金和私人养老金计划则需要个人根据自己的工作情况和财务状况做出相应的选择。为了合理规划退休金，个人应该提前规划、多元投资、定期评估和寻求专业建议。

了解新西兰退休金制度的基本情况对于移民到新西兰的人们来说是非常重要的。希望本文能够为您提供一些有价值的信息，帮助您更好地了解和规划自己的退休生活。

二、90后老了，还能领到社保退休金吗？

从近几年来，从国家政策到老龄化的现状，对养老越来越关注，最近个人养老金账户政策，我们每一个人都感受准备养老离我们越来越近，也提示我们要做好财务规划。

第一问题是我们能活多久？

在琳达·格拉顿等所著《百岁人生：长寿时代的生活和工作》的观点是人类预期寿命会大幅增长，大概率增长到100岁；大家是不是觉得周围百岁老人越来越多，说不定绝大部分80、90后都成为跨越两个世纪的老人。

越年轻，活得越久。基本上从1840年开始，预期寿命每10年就增长了2-3年。因此，如果2007年出生的孩子有50%的概率活到104岁，那么1997年出生的孩子有50%的概率活到101-102岁；1987年出生的人是98-100岁；1977年出生的人是95-98岁；1967年出生的人可能活到92-96岁；1957年出生的人可能活到89-94岁，以此类推。随着医疗技术大幅提升，我们寿命延续将更久。

那我们在百岁人生下，需要从社保能够拿到多少钱？

领钱就涉及人生两个阶段中，工作阶段和退休阶段。按照25岁开始工作，65岁退休，工作时间40年，退休年龄35年。粗算，需要工作时间40年赚的钱，满足75年生活。以目前社保计算方式，包含基础养老金和个人养老金

基础养老金

基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

从公式来看，按照社平工资缴费，基础养老金就是当前平均工资*35年*1%，就是35%替代率。替代率就是23%-47%之间。

个人养老金

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

关键是计发月份，目前寿命是按照72岁计算，60岁退休，计发月份是139月，即可存35年的钱，12年来发，大概收入的替代率是24%，这些钱都是自己的。如果进入百岁以后，40年的钱，35年退休时间发，那就只有8%。

乐观情况下，达到社平工资的收入替代率是43%，最高替代率是55%，最低替代率是31%。

关键词是在乐观情况下

不确定一：社保是否会亏空，降低社保水平？社保的模式现收现支，即在职职工缴纳养老金发放退休人员养老金，2021 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全年城镇职工基本养老保险基金总收入 60455 亿元，基金支出 56481 亿元，净留存3974亿，留存率仅13.0%。

目前供养比20%的基础下，即五个在职职工供养一个退休人员，可以实现当前50%水平。根据预测2050年，供养比达到50%，即一个在职职工供养一个退休人员，保持当前社保水平将有难度？

不确定二：个人账户养老金难以膨胀。2021年社保营运基金规模为1.46万亿，占社保结余资金的22%，投资收益为632亿元，对于社保基金占比很低。个人账户养老金不是个人基金，这部分钱已经发给退休职工，因此不会有收益，扣除通货膨胀，实际购买力也会下降。

结论

80后、90后平均替代率的天花板是43%。因此，80、90后必须前置做好养老规划，做好个人养老金的资产储备。

三、社保是缴纳年限越长、缴费越多，退休时领取的退休金就越多吗？

12月份，国家先后两次提及了延迟退休。一是在前几天的全国经济工作会议中，二是在国家发布的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》。实际上是否延迟退休，国家早已经有定论，十四五规划已经明确要实施。人社部的十四五分规划，明确提出了延迟退休的基本原则！小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。除了推动延迟退休以后，国家还会提高领取养老金的最低缴费年限。未来我们的退休待遇领取的条件真的会发生大变化。

如果参照美国较为成熟的养老保险体系，未来的退休体系应当是退休年龄为女性60周岁、男性65周岁，养老保险最低缴费25~35年。人们可以选择提前5年的任意一个时间点退休。如果提前退休的话，养老金会有一定比例的减发。同样人们也可以选择继续延迟退休，养老金会有一定比例的增发奖励。这些手段，都是国际通用的，在大多数国家很常见。不过不用过于担心，由于是小步调整，60后、70后的退休年龄不会这么晚，缴费年限也不会要求这么高。

如果最低缴费年限提升为35年，人们能领取多少养老金呢？

美国的养老金计算公式也是多缴多得、长缴多得，但是对于收入较高、缴费年限较长的人群限制的非常厉害。

美国的养老保险缴费只计算35年的最高平均指数月收入。超过35年的缴费低缴费就相当于为美国社保基金做贡献了。

养老金计算有两个转折点，以最大的程度保障低收入人群的生活费。低于第一转折点的部分发放90%，第一、第二转折点中间的部分发放32%，第二转折点以上的部分发放15%。

如果我们套用美国的计算模式，假设用中国的社平工资60%和100%作为第一、第二转折点计算。

按照现在的社保缴费基数，比如说上海市的社平缴费基数为11396元，60%和300%缴费基数分别是6838元和34188元。

这种情况下，如果按照60%基数缴费35年，养老金可以领取6154.2元，计算过程就是6838元乘以90%。

如果是35年始终按照300%基数缴费，养老金的计算过程是6838元×90%＋（11396－6838）×32%＋（34188－11396）×0.15，最终结果是11031.56元。

不过，如果是养老保险缴费不满35年，那么就只能按比例计算了。如果只缴费了15年按照60%基数缴费，那么领取的养老金将是2930元。

当然缴费基数越低，领取的标准也会越低。如果说平均缴费基数只有30%的基数水平，而且只是缴纳了15年的养老保险，那么领取的养老金只有1465元。

当然美国也有个最低的前提，就是积累40个养老金申领季度积分。

养老金早领会予以减发，养老金晚领可以多发。如果比标准退休年龄提前36个月以内，每早一个月退休减发基本养老金的1%的5/9；如果是37个月至60个月，每早一个月减发1%的5/12。这种情况下，养老金提前5年会减发30%，延后5年领取会增加30%。

也就是说，原本标准退休年龄退休可以领取6154.2元的养老金，如果提前到60岁退休的话却只能领取4307.94元。

如果是这样的养老金水平，跟现在男同志养老保险缴费35年，在上海市退休，领取的养老金水平差不多的。

总体来说，养老保险制度要想长久稳定运行下去，还是要依靠养老保险基金的收支平衡。不过，要想不降低退休待遇的前提下，延迟退休和提高缴费年限也是不得不选择的选项了。

四、社保缴费退休工资

社保缴费是指根据国家相关规定，用人单位和从业人员按照一定比例缴纳一定金额的社会保险费，以保障员工在特定情况下的合法权益，包括退休工资。

退休工资是职工在达到国家规定的退休年龄后，根据其缴纳的社保费用和个人所得情况，享受的一定数额的养老金。作为劳动者，了解社保缴费与退休工资的相关规定和待遇是非常重要的。

社保缴费

社保缴费是保障职工基本权益的重要方式之一。根据《社会保险法》和各地区的具体规定，用人单位应根据职工的工资水平和缴费比例缴纳社会保险费。

社会保险费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。其中，养老保险是最为重要的一项保险，也是退休工资的基础。

养老保险的缴费比例是根据职工的工资水平和用人单位所在地区的政策来确定的。一般来说，职工个人和用人单位的缴费比例是不同的，而个人所缴纳的部分会计入个人的账户，在退休时作为退休工资的一部分。

退休工资

随着社会老龄化的加剧，退休工资成为劳动者关注的一个重要问题。退休工资的数额和计算方法会受到多个因素的影响，包括个人的缴费年限、缴费基数以及所属地区的政策等。

一般情况下，职工在退休时可以通过两种方式领取退休工资。一种是一次性领取，即职工可以选择一次性领取全部退休工资。另一种是按月领取，根据职工的个人意愿选择每个月领取一定数额的退休工资。

退休时的工资总额通常由个人账户中的养老金和政府统筹支付的部分组成。个人账户中的养老金是在职工工作期间所缴纳的养老保险费用累计起来的，而政府统筹支付的部分通常是根据地区政策来确定的。

社保缴费与退休工资的关系

社保缴费和退休工资有着密切的关系。社保缴费是为了保障劳动者的权益，在达到退休年龄时享受一定的养老金待遇，即退休工资。

职工在工作期间缴纳的社保费用会计入个人的社保账户内，这部分钱将在退休时作为退休工资的一部分。因此，社保缴费的多少和缴费年限都会影响到退休工资的数额。

此外，个人的退休工资还与个人的工资水平和所在地区的政策有关。通常来说，工资水平越高、缴费年限越长，个人的退休工资将会相对较高。同时，不同地区的政策也会对退休工资的数额产生影响。

如何提高退休工资

想要提高退休工资，关键是提高社保缴费基数和延长缴费年限。社保缴费基数是指职工缴纳社保费用的金额上限，提高缴费基数可以增加缴纳的社保费用，进而增加个人退休工资。

同时，延长缴费年限也是提高退休工资的重要途径之一。在规定的退休年龄之前继续工作，可以延长缴费年限，增加个人的社保账户中的养老金数额。

除了提高社保缴费基数和延长缴费年限，个人还可以选择参加补充养老保险等方式来增加退休工资。补充养老保险可以根据个人的需求和经济状况选择不同的保险产品，增加个人的退休收入。

总结

社保缴费和退休工资是劳动者关注的重要问题。社保缴费是保障劳动者权益的重要方式，也是退休工资的基础。通过合理的社保缴费和提高缴费基数、延长缴费年限等方式，劳动者可以提高个人的退休工资。同时，了解退休工资的相关政策和规定，可以帮助劳动者更好地规划自己的退休生活。

五、2018社保退休工资

2018社保退休工资

引言

近年来，社会保险制度在中国得到了长足的发展与完善。作为社会保障的重要组成部分，退休工资是广大退休人员关心的重要问题。本文将重点探讨2018年社保退休工资的相关政策和计算方法。

退休工资计算

1. 社保基本养老金

2018年，根据国家政策规定，社会保障机构将根据参保人员的平均缴费工资和缴费年限等因素，计算出基本养老金的数额。

计算公式如下：

其中，平均缴费工资是以参保人员最近15年缴费工资的平均数作为基数，个人缴费年限是参保人员累计的缴费年限。

2. 补充养老金

除了社保基本养老金外，一些地区还提供了补充养老金，作为退休工资的补充部分。

补充养老金的计算公式因地区而异，具体可咨询当地的社会保障机构或相关部门。

3. 个人账户养老金

在个人账户养老金制度下，个人缴纳的养老保险费用将按照一定的比例存入个人账户，并获得相应的收益。退休时，个人账户的养老金将作为退休工资的一部分发放。

个人账户养老金的计算方法如下：

个人账户养老金 = 个人账户累计缴费金额 × 个人账户养老金计算比例

其中，个人账户累计缴费金额是个人在养老保险期间累计缴纳的养老保险费用总额，个人账户养老金计算比例根据国家政策制定。

2018年社保退休工资政策

2018年，中国社会保障制度针对退休工资方面的政策进行了一些调整。

1. 基本养老金调整

根据国家政策，2018年将提高基本养老金的发放水平，以保障退休人员合理的生活水平。

2. 补充养老金政策

一些地区也对补充养老金进行了调整。具体的政策以当地社保局或相关部门的通知为准。

退休工资的影响因素

1. 缴费年限

个人的缴费年限是影响退休工资的重要因素。缴费年限越长，退休工资越高。

2. 缴费基数

参保人员的缴费基数也会对退休工资产生影响。缴费基数越高，退休工资越高。

3. 个人账户养老金

个人账户养老金是个人缴纳养老保险费用的一部分，也会对退休工资产生影响。个人账户养老金的累计金额越高，退休工资越高。

结语

退休工资是每个退休人员都非常关心的问题。希望通过本文的介绍，能够更好地了解2018年社保退休工资的相关政策和计算方法。在享受退休生活的同时，也能够有效规划个人的社保缴费，为自己的养老保障提供更好的保障。

六、深圳社保退休金与上海社保退休金哪个高？

这个没法比较。都是一线城市，主要看自己的缴费基数，缴费基数越高，退休金越高

如果省工资会比市工资更高的话，自然退休金也会更高，但是如果是工资会比省工资更高，那么市社保的退休金就会更高。

另外退休金的高低还和个人账户有很大的关系，如果大家缴纳社保的时间比较长，缴费基数也比较高，那么我们能够领取到的退休金也会更多。

七、深圳社保退休金同江门社保退休金差多少？

退休金差500

最高的是深圳，人均退休金为1700多元，其次是广州，为1200多元，而最低的潮州和揭阳不到400元/月，其他地区在550元/月以上

八、灵活就业社保退休工资

灵活就业与社保退休工资

在当今快速变化的职业环境下，越来越多的人选择灵活就业方式。灵活就业提供了更多的自由度和工作选择，但对于社保和退休工资等权益问题仍存在许多疑问。

灵活就业是指工作者通过与雇主签订短期合同、临时工作，或从事自由职业等灵活的就业形式。这种就业方式的盛行使得越来越多的人享受到了更好的工作生活平衡和更多的机会，但与此同时，也引发了一系列社会保障问题。

社保覆盖的问题

灵活就业者往往在社保覆盖方面存在一定的困惑。由于没有一个固定的雇主，他们通常无法像正式工作人员那样被纳入社保体系。这就意味着他们可能无法享受到包括医疗保险、养老保险和失业保险在内的各种社保福利。

然而，一些地方性政策和法规对于灵活就业者的社保覆盖提出了新的方案。例如，一些国家鼓励灵活就业者自愿选择参加社保计划，同时提供相应的补贴和福利。这有助于提高灵活就业者的社会保障水平，减轻其经济负担。

灵活就业与退休工资

退休工资是灵活就业者在离退休后可以领取的一项福利。然而，由于灵活就业的特殊性，他们在退休工资问题上可能面临一些挑战。

一方面，灵活就业者的工作年限可能相对较短，导致其在退休后的工龄较少。这会对其退休金的计算产生一定的影响，因为一般情况下，退休金是根据工作年限和工资水平来确定的。

另一方面，由于灵活就业的收入可能有所波动，灵活就业者在缴纳社保个人账户的基数上存在一定的不确定性。这也会直接影响其未来领取的退休工资金额。

应对之策

面对灵活就业与社保退休工资的问题，灵活就业者可以采取一些措施来应对：

• 自愿参加社保：灵活就业者可以选择参加地方性社保计划，确保自己能够享受到一定的社保福利。
• 理财规划：灵活就业者可以通过理财规划来提高自己的退休储蓄水平。合理的投资和规划可以为灵活就业者在退休后提供额外的收入来源。
• 规范合同条款：在签订灵活就业合同时，灵活就业者可以与雇主协商明确自己的社保和退休工资待遇。这可以有效避免后期的纠纷和争议。

在现代社会，灵活就业已成为一种趋势。在享受灵活就业带来的便利和机遇的同时，灵活就业者也需关注社保覆盖与退休工资问题，以确保自身的权益和福利。通过注重自身的规划和提高相关的意识，灵活就业者可以更好地应对这些问题，并实现工作与生活的平衡。

总之，灵活就业与社保退休工资问题是当代职场中需要关注的重要议题。尽管存在一些挑战，但通过政府政策的改善和个人的努力，我们有信心找到解决问题的方法，确保灵活就业者的权益得到保障。

（本文为虚构文章，旨在提供信息和建议，并非法律或金融咨询。在实际情况中，请咨询相关专业人士以获取详细建议。）

九、河南社保退休金的工龄工资是怎么计算？

职工退休，基本养老金计算，一般精确到月，每多一个月都不同。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金：

1、基础养老金基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

十、社保后5年，工资调低了，影响退休金吗？

工资调低了会有影响退休金的。社保基数和职工退休工资是有关联的。因为社保缴费基数越高，缴费年限越长，退休工资就会越多。

退休养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。其中基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数) ÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。

而社保缴费基数越高，个人缴纳的费用就会越多，到了退休时的个人账户累计储存额自然也就会越多，所以退休工资也自然会更多。