在平安保险上班工资高吗？

一、在平安保险上班工资高吗？

你应聘的是保险代理人吧(就是卖保险的)

这种事说不好的.

做保险:优点,

1,工资上不封顶,很多干了1,2年的业务员每月能拿7,800千甚至上万,很正常

2,时间灵活,早上9点去参加晨会,11点以后的时间全部是你自己安排,就算回家睡觉也没人管你

3,未来十年,是我国保险界的黄金十年,机会比之前更多,更好

缺点:

1,上不封顶,同样的,下不保底.(如果挂零,你这个月一分钱拿不到)

2,开始累,一般用心去做,1,2年之后比较轻松,收入相对较高.但开始1年很累,完全靠自己慢慢培养客户.

3, 许多人对保险不了解,甚至认为是"保险是骗人"的,肯定会给你开始展业造成不少困绕.

这个看你自己,你是否正的想好好干一件事.

如果仅仅是怕吃苦,而放弃以前的工作,劝你还是别换了.

这年头根本不存在又轻松又赚钱的工作.

(随便一个残联的公务员岗位,都有上万人去竞争)

对了,你问的是工资.

如果是去做销售.

二、请问平安保险的内勤工资高吗？

内勤都差不多的，都是正常上班，按时领工资。中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了 独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。中国平安拥有完善的治理机构，国际化、专业化的管理团队及经营管理理念。

股东大会、董事会、监事会架构健全、职责清晰。

中国平安实行执行官问责制度，通过集团执行委员会以及集团执行委员会圆桌会议进行管理。中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，公司高层管理团队1 / 3 来自海外。 1994 年，平安就聘请国际会计师事务所出具财务报告， 1995 年，聘请国际精算师事务所出具精算报告。

三、请问淄博平安保险的内勤工资高吗？

你好 一般内勤员工，是要签正式劳动合同的，基本待遇是：基本工资+绩效奖金+职务津贴+社保 收入不算高，接近1000，但还是合适的 ....

四、银行经理工资高吗？

首先，银行的薪资待遇一般由三个部分构成：基础工资+绩效+福利。

其次，银行的不同岗位，工资也是有差别的。

比如，

柜员：

依据员工个人的考核（技能、业务量、理论考试、行龄及营销岗）定级，基础工资在3000-6000之间，绩效一个月2000元，年终1-2万元。一年下来，8-10万左右。

客户经理、理财经理：

按绩效考核，基础工资在2000-15000之间，绩效按季度发放，拉不到存款的，可能为负数，但高的可能几万、几十万都很正常。

后勤：

工资按照年限定级：3000-12000元；绩效：3000-8000元，年终在2-5万元。整体而言，年薪12万-18万之间。

注意，这里是税前，实际到手，还要扣掉五险一金等等费用。

而且，这只是五大行的员工，一些城商银行、股份制银行，起码比五大行高30%以上，即使这两年有所下降，年薪20万也依然很easy。

当然以上说的工资都是基于正常情况下的收入。

事实上在银行工作，只要你有本事拉得到业务，哪怕是普通柜员也可以过得很爽。

当然，虽然工资高，但说实话压力也是很大的，有时，为了完成任务指标，甚至要做出很大的牺牲。

五、平安保险可以换投保经理吗？

投保人变更，涉及到客户双方的切身利益，需要客户亲自到柜面办理，并出示相关的身份证据原件，由保险公司核验通过后，才可以发生变更。建议联系自己的代理人，或者拨打平安客服电话，咨询就近网点和需要准备的材料。

六、平安保险怎样算工资？

所有的保险公司必须完成相应的业绩才会有底薪中国平安 佣金（新人80%）+对应的津贴（最高800）。 新人佣金80%发放，对应的津贴分几个档，最高是800元，转正之后就不再拿．各个地方的分公司可能根据自身情况 底薪有些许差别．我们这的太平人寿新人佣金100%发放，最高津贴1500，保证拿6个月，转正后还有新星奖，每月自提佣金的20%。

七、保险理赔岗工资高吗？

正式员工，核心技术岗位，入职一年后待遇基本工资2500+，奖金500-1500，五险一金+企业年金，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，年终奖金2-3W。二年以后看你自己能力能加多少工资了，工作较辛苦。

八、日用品公司的经理工资高吗?

营销提成

九、汽车销售经理和展厅经理谁的工资高？

看业务的多少，汽车销售经理是直接卖车的。展厅经理，是拿所有汽车销售经理的提成吧

十、东莞平安人寿保险总经理？

董国华1997年加盟平安人寿[微博]，在分公司财务部、集团发展改革中心以及总公司董事长办公室工作过年，2006年出任广东分公司总经理助理，后升任副总经理，期间曾兼任惠州中支总经理，2012年3月改为兼任东莞中支总经理。

　　2012年董国华领导下的平安人寿东莞中支在个险业绩和队伍建设方面均取得突破性发展。个险总保费规模达成47.4亿元，同比增长18.9%，市场份额高达63.6%；其中，个险新单保费规模实现13.22亿元，市场份额71.8%；个险内含价值6.84亿元，同比增长22.1%，年度达成率111.0%，排名系统第一位；个销产险和个销养短业务稳步提升，个销产年度达成率119.4%，同比增长40.3%；个销养短年度达成率100.2%，同比增长13.4%。

　　个险队伍建设方面，截至2012年末，该公司个险人力达1.96万人，较年初增长15.2%，在当地市场占据70.4%的市场份额。

　　荣誉：董国华2001年曾当选总公司“优秀员工”，次年获评广东分公司“优秀经理”，2005年，还曾被评为寿险系列“优秀员工”；其率领的平安人寿东莞中支在2012年度夺得全系统超越杯冠军。