武汉市最低工资标准什么时候能调整？

一、武汉市最低工资标准什么时候能调整？

目前方案并未出台,但上调是肯定的,新方案正在研究中, 继去年3月武汉市最低工资标准从460元上调到580元后，今年，武汉市将继续上调最低工资标准，以保障劳动者的基本利益。 据了解，根据国家的要求，最低工资标准每两年至少调整一次。 今年，武汉市将把社会经济发展状况、物价水平、人均生活费支出、人均赡养系数、职工个人社会保险缴费比例作为硬指标，来拟定武汉市最低工资标准调整方案。最低工资水平上调后，武汉市的失业保险金、低保金也会进行相应的上调。 目前，武汉市的最低工资标准居全国第13位，与重庆、成都持平。

二、郑州调整最低工资标准？

调整了最低标准，郑州市人社局发布《关于做好2022年郑州市最低工资标准调整工作的通知》，根据《通知》，自2022年1月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。

三、2023最低工资标准调整？

目前还没有公布，上海目前最低工资标准是2590元整，是全国最高的一个城市，领先全国，2023年还没公布调整，根据目前的物价上涨，可能还会上调最低工资标准。

四、2021最低工资标准调整方案山西？

一、山西省最低工资标准2021年最新消息

全日制用工最低工资标准如下：

一类地区调整为1880元；

二类地区调整为1760元；

三类地区调整为1630元。

全日制小时最低工资标准如下：

一类地区调整为10.8元；

二类地区调整为10.1元；

三类地区调整为9.4元。

非全日制小时最低工资标准如下：

一类地区调整为19.8元；

二类地区调整为18.5元；

三类地区调整为17.2元。

其中一类地区包括：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市、清徐县，大同市平城区、云冈区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市潞州区、襄垣县，晋城市城区、高平市、阳城县、泽州县，沁水县，朔州市朔城区、平鲁区，忻州市忻府区、原平市，晋中市榆次区、介休市，临汾市尧都区，吕梁市离石区、孝义市、汾阳市、柳林县，运城市盐湖区、河津市

二类地区包括：太原市阳曲县，大同市新荣区、云州区、左云县，阳泉市盂县、平定县，长治市潞城区、上党区、屯留区、沁源县、长子县，朔州市怀仁市、山阴县、应县、右玉县，忻州市代县、宁武县、河曲县、保德县，吕梁市交城县、兴县，晋中市昔阳县、寿阳县、太谷区、祁县、平遥县、灵石县，临汾市侯马市、霍州市、吉县、翼城县、襄汾县、洪洞县、乡宁县、蒲县、曲沃县，运城市永济市、临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县。

三类地区包括：太原市娄烦县，大同市浑源县、阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县，长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、黎城县，晋城市陵川县，忻州市定襄县、繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县，吕梁市交口县、方山县，岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县，晋中市左权县、和顺县、榆社县，临汾市隰县、古县、汾西县、大宁县、永和县、安泽县、浮山县，运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县。

二、山西省最低工资不包括哪些项目？

根据《关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发〔2021〕81号）的相关规定，山西省的最低工资标准是剔除下列各项后支付给劳动者的货币性工资：

1.加班加点工资；

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；

3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

五、武汉退休调整方案？

2022年11月份之前，在武汉市办理退休，养老金只能按照湖北省人社厅公布2021年养老金计发基数来计算并预发，待2022年的养老金计发基数公布再进行正式的计算，并从领取养老金的当月补发两者之间形成的差额部分。

2022年在武汉办理退休，养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，如果具有视同缴费年限的人员，还要加发过渡性养老金。在2022年上半年办理退休，计发基数按照7753元来预算，基础养老金的高低，取决个人的缴费指数，不同的缴费指数基础养老金的差别是比较大的，假如缴费年限全部为30年，60岁办理退休，分别按照60%、100%、200%、300%来做一个模拟计算。

按照60%缴费30年在武汉市办理退休手续，基础养老金等于计发基数7753元加平均指数化缴费工资7753元乘以60%除以2乘以30年乘以1%，等于7753元加（7753乘以60%等于4651.8元）除以2乘以1%，每月基础养老金为1860.72元，也就是按照60%缴费30年，在武汉办理退休，每月的基础养老金为1860.72元。

按照100%缴费30年在武汉办理退休，计发基数和平均指数化缴费工资的平均值还是7753元，每缴费一年的基础养老金基数为77.53元，缴费30年每月的基础养老金为2325.9元。

按照200%缴费30年在武汉办理退休，计发基数和平均指数化缴费工资的平均值为116.3元，缴费30年每月基础养老金为3489元。

按照300%缴费30年在武汉办理退休，计发基数和平均指数化缴费工资的平均值为155.06元，缴费30年每月的基础养老金为4651.8元。

通过上述四种不同的缴费比例模拟进行计算，在计发基数不变的情形下，按照60%缴费所获得的基础养老金是100%缴费的80%，是按照200%缴费的53%，是300%缴费的40%。换句话来比较，按照300%缴费，基础养老金比按照200%缴费高了133%，比按照100%缴费高了200%，比按照60缴费高了250%。

缴费30年如果视同缴费年限比较长的，过渡性养老金的差距会进一步扩大，但是个人账户养老金会减少，但30年缴费30年的人，作为企业职工来讲，视同缴费年限是比较短的。如果是机关事业单位工作人员，视同缴费年限至少有20年以上，如果是缴费40年的职工，视同缴费年限也会比较长。

个人账户养老金的计算比较简单，是按照个人账户总额除以相对应的计发月数，这里就不再赘述，只要知道自己的个人账户是多少，计算过程并不复杂。如果是2022年办理退休的人员，到了2022年底或是2023年上半年，还要按照2022年的养老金计发基数重新进行计算，存在差异的还要进行补差。

综上所述，2022年在武汉办理退休，在2022年11月份之前的办理退休的人员，只能按照2021年的养老金计发基数计算并预发，待2022年的养老金计发基数公布以后重新进行计算，二者之间形成的差额部分会从领取养老金之月开始补发。

六、东莞最低工资标准调整，月薪制人员薪资需要调整吗？

就一个数字游戏而已 有些公司月薪几万的底薪都能调成最低工资，然后各种补贴，加总能达到一定数额就可以了，月薪制人员 底薪提高 其他补助就降低 加总不变

七、公司为了调整最低工资标准，调整下降岗位工资合法吗？

用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

八、武汉公积金每年几月调整？

缴存单位在职职工工资变动的情况下，应在每年的七月份对职工住房公积金进行一次缴存基数调整

九、武汉区划调整最新规划？

     对花楼街道、水塔街道现有行政区划进行调整，撤销花楼街道、水塔街道，整合原花楼街道、水塔街道的行政区划，设立1个新的街道。  

    调整汉兴街道行政区划，对汉兴街道行政区域进行拆分，增设1个新的街道行政区划。

十、2021社保基数调整武汉？

一、2021年社保缴费基数是怎么规定的

　　社保包括了五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;