2014年沈阳社会平均工资是多少？

一、2014年沈阳社会平均工资是多少？

2014年在岗职工月平均工资为：4371.832014年社会平均工资为：4253

二、普洱市2014年社会平均工资是多少？

这个可以用工资标准来衡量，不过2017年的数据应该没有出炉，只有2016年的。

2016年度普洱市职工年平均工资66033元，月平均工资5503元；2016年度普洱市企业职工年平均工资47384元，月平均工资3949元。希望对你有帮助

三、社保缴费基数是社会平均工资吗？

社会保险缴费基数，是根据职工的月均工资和上年的社会平均工资综合计算的。 　　第一，凡是城镇职工，必须按照本人月均工资作为缴费基数，当职工的月均工资低于上年社会平均工资的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于上年社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。没有档次之分。 　　第二，个体缴费的，因为无法确定个体具体收入，只能按照上年社会平均工资作为缴费基数，核定范围在社会平均工资的60%到300%之间，分为不同的几个档次作为缴费基数，由参保人自行选择。 　　第三，随着职工本人的工资增长和社会平均工资的增长，每年都要进行一次调整。按照新的平均工资标准进行核定缴费基数。

四、邯郸市2014年社会平均工资是多少？

邯郸地区平均工资

¥3780 该数据为平均值，取自13690 份样本

截至 2016-02-16。

邯郸市最低工资标准调整为：邯郸市区(含马头生态工业区)、邯郸县、磁县、武安市为1420元;临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县为1310元;魏县、大名县、广平县、馆陶县为1210元。

五、四川2014年职工社会平均工资是多少？

【1】四川2013年职工平均工资 【2】根据 2013年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报 【3】2014年的年底，会出来2014年四川省职工平均工资。

六、工伤社保赔偿社会月平均工资是啥意思？

社平工资是由当地统计机构组织汇总并计算得出当地在行人员月均工资收入，含绩效奖、年终奖等在内。

七、西安市2014年在岗职工社会平均工资是多少？

2015年还没有结束，所有没有准确数字，可以参考2014年的 2014年西安市在岗职工年平均工资为56491元。

依此，西安市人社局确定2015年西安市城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育保险参保职工月缴费基数上限为14124元，下限为2825元。2015年，灵活就业人员(不含由职业介绍服务机构或人才服务机构实行劳动、人事代理的各类企事业单位职工)参加职工医疗保险，可根据本人经济情况，选择2825元或4708元作为月缴费基数。

以城镇职工基本医疗保险费为例，工资高于缴费基数3倍的，按照3倍缴费，即单位缴费14124元×7%=988.68元，职工缴费14124元×2%=282.48元，合计1271.16;工资低于缴费基数60%的，按照60%缴费，即单位缴费2825元×7%=197.75元，职工缴费2825元×2%=56.5元，合计254.25元。

灵活就业人员参加医疗保险需缴费，按照西安市上年度在岗职工平均工资的60%或100%为缴费基数，缴费比例为9%。最低年缴费254.25元×12月=3051元，最高年缴纳423.72元×12月=5084.64元。

八、吉林省2014年社会平均工资标准是多少？

谢邀～平均工资的话大概在四五千左右

九、社会平均工资和社保缴费基数有什么区别？

首先，工资基数就是我们的社保缴费基数，自己的工资实际上就是社保的缴费基数，缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，所有的企业单位的在职工都要完全的按照自己本人的一个工资标准来缴纳社保待遇，这样的话就会无形中增加员工的一个利益，相应的就会提高员工的社保的缴费基数

其次，在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的，缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关

最后，社保基数和工资是直接挂钩，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁，工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳，可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理

十、社会平均工资与职工平均工资的不同？

研究一下上海北京的例子。

以上海的历年社平工资为例，请注意在2000年以来，上海大部分的社平工资增幅都与当年GDP增幅保持基本一致水平，年平均增幅维持在10%增幅左右。但在2008年和2009年连续两年出现了17.37%和13.83%的惊人增幅。

对比北京同时期的社平工资：很明显的是，几乎相同的起点，北京在2008年之前，历年的社平工资增幅都比上海高的多，以至于在2008年左右，上海社平已经落后了北京社平一个年度。另外有意思的是：

1）上海从来都是准时公布社平，而北京则在2010年统计2009年（如果我没记错）拖延了好久才公布了2009年度的社平，以至于2010年全年没调社保基数（请注意最后的8.35%与上海8.32%的高度一致性）。

当时公开说法是变更了统计角度云云。

2）2011年，北京2010年社平增幅创下4.06%的新低记录。

3）2012年起，北京宣布社平工资统计由人社局和统计局合力完成。假如社平工资真的是统计出来的，那么各地的统计方法也不尽相同，而且数据失真的程度非常大。