原公司不给转出社保，可以自行转出吗？

一、原公司不给转出社保，可以自行转出吗？

不能，因为单位集体户中职工社会养老保险的转移，必须由单位核实盖章同意后才能转移。单位不给转移，可以向劳动监察部门举报或向人力资源和社会保障部门投诉。

二、公司不给转出社保，我自己可以转出吗？

社保转出是转出个人账户部分，所谓单位的是指归入统筹基金部分。

在企业的职工养老保险缴纳28%，其中8%是个人缴纳，进入个人账户；20%是单位缴纳，归入统筹基金。统筹基金是用于给退休人员发工资的。（各省可能有些微比例不一致）

如果个人要办转移，在省内转移只转移接续基本养老保险关系和个人账户信息，不转移统筹基金。

跨省转移，关系转接采取“双转移”模式，其中个人账户部分全额转移，统筹基金部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。

所谓被社保局吞了纯属误解，社保局巴不得你全部转移出本省，这样会减少本省的基金支付压力。

三、公司不给转社保社保局能强行转出吗？

公司不给转社保的原因是什么？如果是因为个人不满足社保转移条件，那么，公司有权拒绝办理，相反，如果个人满足当地的社保转移条件，公司不给办理，那么，个人可向社保局投诉。

以深圳为例，社保转出须同时满足以下条件：

1.在本市已参加养老/医疗保险，并且有缴费到账记录；

2.参保状态为已停交；

3.未办理退休手续；

4.无未办结的业务；

5.无超龄后缴费记录。建议可向当地的社保局详细咨询，以免产生误会。

四、已经离职 】原公司不给减员也不给交社保？

谢邀~按政策来说，你已经辞职，原单位应该在系统及时报减员，没必要再帮你交社保。这个问题看你怎么看了，如果要钻牛角尖的话，这个是单位专管员的工作失误，是他/她造成了公司损失；但换另外一种角度看，单位由于某种原因未给你暂停参保，而你这期间工作不稳定，未能及时参保，但如果这期间发生了医疗费用，这个是可以报销的，意思就是说原公司一直在给你买保障，按照人道主义，如果原公司追偿，是应该补还给公司的。这是我个人分析，你看情况吧

五、公司不给转出社保关系缴费年限断了怎么办？

原单位不给转出社保，可以申请劳动仲裁。

社会保险中断后可以补缴，补缴之后可以在新单位继续购买。由于劳动争议和原单位中断劳动合同，首先在4月30日之前，保险费用原单位都必须交齐，但是4月30日之后，如果没有继续交费，会造成保险中断。

如果企业有安装CA系统的，直接在网络CA系统上办理减员手续即可，不需要到市社保中心现场办理。）办结社会保险减员手续后，可由新的单位办理增员接续社会保险。如果原单位未办理医保减员手续则医保费仍由原单位缴纳；具体事宜所在企业的经办携带相关材料与医保中心单位参保管理科联系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

六、社保在原公司不能转出怎么办？

就算以你自己的名义去办理还是需要原单位盖章的，社保转出是必须的，如果原单位不按正常手续办理转移可以去申请仲裁，但是你必须有完善的解除劳动合同手续，否则公司也可能以此为借口。

七、社保公司转出25日还能转出吗？

我们这的社保转出是每个月的15日之前转出，25日不能办理了，得下个月的15号之前办理了。

八、公司倒闭社保怎么转出？

公司倒闭前，由你单位劳动人事部门进行人员转出到新的接受单位。如果你属于失业，并且个原单位解除了劳动合同，那就会被转移到你所在街道社保所。

九、辞职原公司不给办社保减员怎么办？

实在不行，就投诉到劳动局帮忙解决

十、公司不给员工缴纳社保的怎么维权？

基本都是一拖好几年补缴社保，要不然就是要退休了，那必然是非常复杂的过去，不太可能容易。

要社保的大前提是：

1，双方有劳动关系

2，确认每个月的实际工资收入

以上二者缺一不可，并且可以直接简单的辨别，否则只会是皮球等着被踢来踢去，完全找不到门路。

为什么？

你说和对方有劳动关系，拿不出来完整工作期间的全部劳动合同，反而拿出来一大堆证据，什么打卡记录，自拍打卡，工卡，工资条。

你说工资每个月5000，拿不出企业每个月准时通过对公账户直接发到个人银行卡的工资流水，反而说8年前是现金，后来改成微信转账了，最近两年是其他公司或者老板个人转的账，一开始一个月3000，后面每年加200，现在一个月5000。

大家都是打工人，这是让追缴社保，还是让断案？让算数？一起玩回忆杀？

追缴社保的不可能天天有心情陪玩这些个，但凡有个合理的理由就把你踢出来了，什么你这没有合同，你这没有每年的明确的金额，毕竟谁吃饱了撑的追个社保还要搞这些。

怎么办：

1，劳动仲裁请求确认劳动关系存续期间，请求确认每年的月平均实际收入，把那些乱七八糟的证据丢给仲裁委

2，裁决生效后，拿裁决书找追缴机关，要求按裁决书上的时间和金额补缴，滞纳金让对方出。

这样追缴的人才不能回避上面那些问题，拿着裁决书除非公司没钱了，不然他不追就举报不作为。

太麻烦怎么办？

凉拌吧。