原单位不给转社保怎么办？

一、原单位不给转社保怎么办？

原单位不给转出社保的处理方式如下：

1、劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；

3、用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。、办理社保转移的流程如下：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

二、建造师证原单位不给怎么办？

如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如：公司出资考取在多少时间内时不能取回等；如果是个人自费考取的，离职之后公司无权扣留。如果建造师证书还没有注册到单位，可以到发证处申报丢失重办，那么以往的证便可作废。根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即使用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条，也就是用人单位违反本法定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者人，并依照有关法律规定给予处罚。注销原单位扣留的建造师证书依据《注册建造师管理办法》第十七条注册建造师有下列情形之一的，由注册机关办理注销手续，收回注册证书和执业印章或者公告注册证书和执业印章作废：(1)有本规定第十六条所列情形发生的；(2)依法被撤销注册的；(3)依法被吊销注册证书的；(4)受到刑事处罚的；(5)法律、法规规定应当注销注册的其他情形。注册建造师有前款所列情形之一的，注册建造师本人和聘用单位应当及时向注册机关提出注销注册申请；有关单位和个人有权向注册机关举报；县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门应当及时告知注册机关。

三、建造师证书到期公司不给注销？

如果出现原单位不配合建造师办理转出手续的，可以向建委相关部门提交建造师情况申诉书，由主管部门强制注销。各地具体程序有差异，请咨询所在地建委。

四、辞职后原单位不给转社保，怎么办？

辞职后原单位不给转社保，怎么办？

（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请（填个表格）。 （二）新参保地社保经办机构审核转移接续申请，对规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （三）由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证（人力资源和社会保障局打印出全国统一格式的《基本养老保险关系转移接续信息表》和企业职工《基本养老保险参保缴费凭证》），其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，同时按规定转移养老保险基金（转移个人账户总额和12%的统筹基金）。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人帐户储存额累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，统一按国家规定办理终止基本养老保险关系手续，全额退还个人账户储存额。 （四）将所有手续交新参保地社保经办机构。

与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

离职后医疗保险的转移：1、参保人员在跨统筹区就业前，参保单位或人员携带到转出地办理终止医保参保手续； 2、转出地出具异地参保凭证，并办理转出手续； 3、参保人员在新就业单位参加医保后，携带规定资料前往转入地社保机构申请医疗保险转入； 4、转入地经办机构受理申请后，对符合当地转移接续条件的，应在受理之日起15个工作日内与转出地经办机构联系，生成并发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》； 5、转出地经办机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成终止参保人参保手续，以及完成个人账户金额划转； 6、转入地经办机构在收到《信息表》和个人账户余额后的15个工作日内办结转入手续。

五、二建证书原单位不给转出，该怎么办？

二建的证书原单位如果不给转出的话，一般情况下去跟原单位的老板谈，或者跟原单位的人事进行协商，如果协商无果的话，那么我们就要进行下一步采取一定的法律手段。

一般情况下第1步先进行劳动仲裁，申请劳动仲裁，如果无果的话，那么我们就可以进行司法程序，也就是说提起上诉一般不采用这种情况。

还有一种方法直接向建设主管部门举报自己的证书是挂靠，那么可以直接进行注销。

一般情况下不需要走到这一步，因为主管部门会向二建证书原注册单位进行施压，然后更多的可能性是双方协商解决。

六、原单位不给停缴社保也不给缴费？

如果是原单位不作为，不及时转出你的社保关系，原单位要承担你的公缴费用。

七、借调加班原单位不给补休？

劳部发[1994]工资支付暂行规定第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;公司应当按照上述标准支付加班费。

若公司不按照标准支付加班费，可以向工会反应，也可以直接提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

八、原单位不给减员的后果？

如果员工离职了，原用人单位不给在社保系统中减员，可能存在比较大的劳动纠纷的风险。比如劳动者还可以凭社保缴费记录确认与公司存在着劳动关系，所以有比较大的风险。

九、二级建造师资格后审原单位不给盖章怎么？

可以原来的工作过的施工单位盖章（如你所说你前面2个施工单位都是挂靠其他公司的，那你还得找那时所挂靠的公司盖章），也可以只要有施工资质的企业给你盖章就行；

至于你从事的工作和工程项目，四川省的话，二级建造师注册需要提供业绩以及企业的任命书（任命你为项目上施工员之类的岗位）的原件和复印件，所以这个你要按公司给你提供的业绩填写工程项目，任命书填写工作岗位，这点你要把建造师证挂到哪家公司，那家公司自然会帮你解决，无需操心；正如楼上所说，这个建设厅不会去核查你是不是真的在哪家单位，哪个项目工作过的，但是业绩一定要是真实的，假的危险；现在的工作单位是不是施工单位没有关系，你挂靠的公司和你现在、以前的工作单位也可以毫无关系。

你重点是要找到一家有施工资质的公司，然后你注册到那家公司，那家公司会帮你完成注册的，你只需给她提供学历证、身份证、执业资格证就行，其他的都公司去办。

十、原单位不给减员可以拖着吗？

原单位不给减员是不可以拖着的。按照劳动合同法规定，如果员工提出辞职或者离职时，用人单位应该根据劳动合同法规定按时办理离职手续，办理解除劳动关系证明书后做减员业务，如果用人单位不给减员，员工可以联系用人单位或者上级部门。