深圳公司不肯按全额工资交社保怎么办？

一、深圳公司不肯按全额工资交社保怎么办？

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。

注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

二、公司全额交社保多久合适？

公司是应该给员工缴纳社保的，不缴纳是违法的。社保只要是在职就得缴纳，交满最低缴费年限15年就可以在退休后领取养老金。

三、公司按照最低工资交社保需交多少钱？

居民社保分为好几大类：

1、居民医疗保险2018年最低缴费标准是220元1年。

2、居民养老保险全国各地的标准并不一致，一般是从100元到几千元不等，最低也是100到200元一年。

不过我们大家平时所说的社保，一般是指职工的企业社保的养老、医疗保险等社保。这些社保是有缴费基数和缴费比例等因素确定的。

缴费基数，一般是以职工上年度社会平均工资确定社会平均缴费基数，各地设定上下限，一般是从60%到300%。北京、四川等地可按40%缴费，一般是困难企业。

缴费比例，各地根据当地的社保基金收支情况自行确定缴费比例。职工养老保险个人承担部分一般是8%，国家有统一要求。企业承担部分却不一定，一般是13%到20%。

比如青岛市2018年社平最低缴费基数是3185元，养老保险个人按8%缴费比例，企业按18%缴费，医疗、工伤、生育失业等保险大约14%左右，合计40%。这样企业为职工按最低缴费基数缴纳社保，每月需交纳1274元。

其中职工本人承担养老保险8%比例，医疗保险2%比例，失业保险0.5%，职工本人每月需承担334.4元。

实际上我们除了企业参保之外，还有一部分灵活就业人员参保。目前灵活就业人员参保人数越来越多，大约占全体参保缴费人数的1/4左右。

他们需本人承担基本养老保险和基本医疗保险的全部费用。青岛市按基本养老20%比例缴费，基本医疗10.8%。同样3185元的情况下，参保人员每月需承担980元。

若选择只交养老的情况下，每月也需承担637元。

社保的最低交费钱数，跟我们选择的险种、工作所处的身份都有很大关系。低的可一年几百元，高的一年上万元。

扩展资料：

从2018年7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从18213元调至20004元；下限从3170元调至3469元。另外，职工社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费上限从22275元调至24654元。职工社会医疗保险、生育保险的缴费下限从4455元调至4931元。

工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，从1895元调至2100元。失业人员、灵活就业人员及退休延缴人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为2017年度本市在岗职工月平均工资8218元的60%，即4931元。

税务部门特别提醒用人单位：从7月1日起，须按职工本人上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数如实申报2018社保年度的缴费基数，缴费基数原则上一年不变。

根据现行规定，五个社会保险险种中，个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数，申报职工的缴费基数。就是说，如果个人缴费工资超过了上限或者低于下限，则按上限或下限作为缴费基数缴费。

比如说，职工本人上年实际平均工资达21000元，超过了20004元，那么按20004元作为基数缴纳养老保险费。但21000元低于医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险四个险种的上限24654元，则按21000元作为基数缴纳上述四险社保费。

参考资料来源：人人宝-社保最低一个月交多少钱

参考资料来源：人民网-社保费缴费基数上下限有调整

四、公司全额交社保划不划算？

公司应当按照发放给职工的工资标准缴费，不存在划算不划算的说法。

五、公司给全额交社保划算吗？

当然划算。虽然表面上到手工资变少了，但是员工缴纳的社保费用还是划入，到了个人账户，理论上来讲，是没有任何损失的，反而公司交的越多，员工享受的待遇就越好，买药就医、退休生活也更有保障。

交的越多到时候拿退休金领的越多，也要看公司给你一个月交了多少养老金的！

六、社保是按基本工资交还是按全额工资交？

实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资，也不是按实发工资，而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围（从最低标准到最高标准），然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候，参考你的实际工资收入，在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数，一般比较接近你的实发工资的

七、社保应该按照什么工资交，工资里面分为基本工资和绩效？

社保基数是根据您上一年的平均工资确定的，当然您的工资越高，理论上来说社保基数也应该更高，绩效工资作为工资的一部分，在统计的时候也是要统计进去的，希望对您有所帮助，更多的非人力资源管理的人力资源知识可以关注我们的微信平台，通过后台随时联系我们。

八、社保和公积金缴纳一定要按照工资全额缴吗？

不是一定要按照全额缴纳的。 社保缴纳的规定：

1、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

3、每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明；

4、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

九、企业如何规避不按工资全额交社保的问题？

一、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”

你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；

二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；

三、也可以同时去劳动监察大队举报。（都要有个人工资达5000元的证据）社保局也有责任，不受理离职人员的社保问题无法律依据。最近公布的劳动争议司法解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

十、公司全额交社保又反悔怎么办？

公司全额缴纳社保即使反悔也无法退回。而是按照社会保险法和社保征缴规定，各项社会保险的缴纳基数是根据参保人上年度月平均工资计算的，用人单位必须按月足额缴纳各项社会保险，不得随意减少社保缴费基数，否则会影响参保人的待遇。