社保并轨后的缴费比例？

一、社保并轨后的缴费比例？

社保并轨后，养老保险缴费比例为用人单位16%，个人8%。医疗保险缴费比例为用人单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例为用人单位1%，个人0.2%（城镇）；个人不缴费（农村）。

请注意，具体的缴费比例可能会因地区和政策的不同而有所变化，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。

二、并轨前退休金多还是并轨后多？

并轨后的退休金更多 因为并轨前，企业养老保险和机关事业单位养老保险的缴费标准不同，而且基数上限也有很大差别并轨后，两个体系的缴费标准和基数上限都将采用一个标准，使得缴费更公平、更合理，退休金更高 并轨后退休金的增长曲线也相对较平缓，具有更好的可持续性同时，随着劳动力流动的增多，个人在不同单位间转换时，可保留个人的社保账户，个人累计的缴费年限和缴费金额可以统筹考虑，这也有利于个人的长远利益

三、并轨后企业与事业退休区别？

区别在于：

第一，过渡性养老金。机关事业单位和企业退休人员之间使用的时间并不一样，企业退休人员的过渡性养老金一般是1992~1997年以前的缴费和视同缴费年限，而机关事业单位则全国统一为2014年9月及以前的视同缴费年限。

第二，缴费指数。机关事业单位职工的缴费基数一般是按照国家规定来执行的，缴费基数较高，缴费指数也较高。企业和灵活就业人员为了省钱，按照最低基数缴费，因此缴费指数也较低。

第三，补充养老金。机关事业单位建立了补充养老保险机制职业年金制度。这是一种额外提升养老待遇的模式，以弥补实施养老保险制度以后机关事业单位退休待遇的降低。企业可以建立企业年金制度，但大多数私营外资企业没有建立年金制度。

四、下岗职工并轨和不并轨的区别？

并轨指并轨运行，不病鬼子不并轨运行。也就是说，并轨是下岗有接收单位，不并轨就是下岗没有接收单位，企业并轨是国有企业下岗职工基本生活保障制度向并轨的简称，停止执行国有企业下岗职工基本生活保障制度，企业按照关闭再就业服务中心，今后企业新裁减人员按照规定可以直接解除劳动关系。

五、社保并轨后对事业单位的影响？

从整体意义上来讲。2014年实现这个基本养老保险的缴纳，那么对这个事业单位退休人员实际上影响了一部分退休金的待遇。因为本身他们之前是不需要缴纳这个基本养老保险的，就可以获得这个基本养老金的待遇。

而且我们大家都知道机关事业单位退休人员几乎可以获得自己在职期间70~%90%的一个工资待遇，所以说相对来说，机关事业单位退休人员获得的工资待遇相对是非常高的！

六、利率并轨的优点？

利率并轨拉平了非市场利率和市场利率之间的“鸿沟”，为不同企业提供了更加细分的市场化融资。在利率双轨制期间，大型国企、央企占据了大多数金融信贷资源，大多数中小民营企业只有眼红的份。

对于投资者而言，短期内是利好，因为利率市场化会让金融机构的存款利率上升、贷款利率下降。

七、企业并轨的利与弊？

"企业并轨"是国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险并轨的简称。其基本要点是:停止执行国有企业下岗职工基本生活保障制度，企业按规定关闭再就业服务中心，今后企业新裁减人员按照《劳动法》的规定，可以直接解除劳动关系。

八、养老金并轨后是否公务员会大量辞职？

我只解释一个问题，就是为什么公务员薪水低，但不辞职。

第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。

这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。平常的所谓工作，其实就是指挥下级或者“年轻人”干活。

他们为什么不辞职？

其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。

其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。

其三，公务员没有一分钱养老保险，如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。

所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。

第二，中间层的公务员，指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。

这部分公务员多数不是独生子女，没有太大养老压力，且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。

他们为什么不辞职？

其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？

其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说，公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子，一个在法院工作的法官，想去当地律所当律师，但他单位领导死活就不同意，同事都给他送冷眼，想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色，他也很难下定这个决心吧。

其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。

所以，对这部分公务员来说，能力肯定没有问题，但面对来自家庭和单位的双重压力，很多人还是选择妥协的。

第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。

这部分人大多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。

他们为什么不辞职？

其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试，感觉考上总比考不上的要强吧？一方面会觉的考试又成功了，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想，导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至奔赴乡镇、村等一线，甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作，主要目的还是锻炼和学习。

其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。到时候，这些人就会知道，政府部门可不是你想来就来，想走能就走的。在体制内，有的人还会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很复杂，比其他任何职业受到的制约更大。

其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的，这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。

其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在那一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之，经历上得到了丰富，但知识和能力上却打了折扣。

最后，做一个总结。其实大家看了以上分析，应该能感觉到，最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。

理由：1、过了最低服务期，单位拦不住 2、还没有成为单位业务骨干，领导不会留 3、相对有经验且思想不再单纯 4、辞职后养老保险有时间补交 5、终生大事解决了，没后顾之忧 6、专业知识还能拾起来，改行也相对容易 7、相对年轻，保持着一定冲劲

但事实上，由于公务员录取门槛过高，基层锻炼时间很长，如果自己从一开始没有清醒的认识，很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看，很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了，再加5年服务期，就30了。如果到时候再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，都会耽误一定的时间。从婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立马顺利解决婚姻问题，那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。

这样折腾过来，很容易就超过了35岁，而没有机会跳槽了。也就是说，绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时，基本上已经不具备跳槽条件了（温水煮青蛙就是这个效果）。

因此，公务员绝大多数人是没有条件也不会辞职的。

九、2024年退休金并轨后的计算方法？

按缴费年限和缴费金额计算退休金

十、养老金并轨后，老人有补贴吗？

一般来说，机关事业单位的退休人员还会继续发放取暖补贴的。

因为养老保险制度改革是一套非常复杂的系统，从2014年改革至今，基本养老金的计发问题刚刚得到理顺。原有的机关事业单位退休人员的一些补贴补助类待遇，另外还要像精神文明奖励待遇，还没有制度文件规范的。没有规范的意思，实际上就是会继续执行原有的标准继续发放。

除此以外，关于冬季取暖补贴，企业退休人员实际上也是有的。现在主要问题在于企业退休人员的冬季取暖补贴补助标准可能跟机关事业单位不一样。比如说山东省企业退休人员的冬季取暖补贴标准是1700元；河南省是每月120元，总共480元；河北省是按照不同地区分为三个档次1560元、1400元和1240元。

目前来说，虽然说机关事业单位实施了养老保险制度，但是机关事业单位职工养老保险基金和企业职工的基本养老保险基金还是分开设立的，没有混到一起去。比如说，2022年开始我国推动企业职工基本养老保险全国统筹，机关事业单位的养老保险制度是没有动的。