深圳看病有社保和无社保的区别？

一、深圳看病有社保和无社保的区别？

如果一个人，明明有社保，可是他报销时候没有走社保的渠道，直接拿着发票找保险公司来报销，那么，保险公司也不是不给报销，但他们只给报销60%——投保时候保费比没有社保的便宜一倍甚至更多呢，为的就是社保能分担一部分费用啊。由此我们也看出，社保相当重要，相当有情，相当有温度啊。哪怕今年有过报销，明年接着可以报，可以一直这样报下去；不像商业保险，出险了就可能不再接受续保，说不定哪天，百万医疗停售，那时客户年龄也大了，即使有升级换代的住院险也买不了，那时候更体现社保的重要了。

二、有社保和无社保是指什么意思？

首先我们要知道，有社保的话，去医院看病，报销比例可以达到70%，如果没有社保，那么就只能全额支付医疗费用。用社保报销过的人其实心里更清楚社保的重要性，其次就是在退休的时候还能领取养老金，如果没有的话，肯定是不能领取养老金的。

除了以上提到的保险，其实有社保和没社保的区别还有很多，其中就要牵扯到银行了，不知道大家有没有发现一个问题，当你没有缴纳社保的时候去申请信用卡，那么银行给你的额度会非常低，甚至直接不给你通过。但是当你缴纳一段时间社保之后再去申请信用卡，那么银行给你的额度会提升很多，有的人表示直接从4000额度提升到20000额度。

三、无社保合同怎么写

无社保合同怎么写？解读劳动法中的规定和要点

无社保合同是指在劳动关系中，雇主未与员工签订社会保险合同的情况。虽然这种情况并不符合劳动法的规定，但是有时由于各种原因，雇主或员工可能会忽略这一合同。本文将解读劳动法中关于无社保合同的规定和注意事项，帮助雇主和员工了解应对这一情况的正确方法。

劳动法关于社会保险的规定

根据我国劳动法的规定，雇主应当为员工办理社会保险。根据员工的实际情况，雇主需要参加由国家规定的各项社会保险，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些社会保险的费用由雇主和员工共同承担。

社会保险的目的是保障员工的基本生活需要，同时也是雇主履行社会责任的重要一环。所以，在劳动关系中，雇主始终应当为员工办理社会保险，确保员工享受到应有的保障。

无社保合同的风险和后果

对于雇主而言，不为员工办理社会保险会存在一定的风险和后果。首先，这属于违法行为，违反了劳动法的规定。如果被员工或劳动监察机构举报或发现，雇主将面临处罚，包括罚款和可能的刑事责任。

其次，雇主未为员工办理社会保险，就意味着员工在发生工伤或疾病等意外情况时无法享受到相应的保障。这不仅会给雇员带来经济损失，也有可能导致公司声誉受损，甚至引发劳动纠纷。

对于员工而言，没有社会保险也意味着在退休或失业等情况下无法享受到应有的福利待遇。这对于员工的个人和家庭经济状况都将造成一定的负面影响。

解决无社保合同的方法

虽然无社保合同违反了劳动法的规定，但实际上，很多雇主或员工可能无意中忽略了这一合同。在发现无社保合同的情况时，可以采取以下方法解决：

1. 协商补办社会保险合同

雇主和员工可以协商一致，补办社会保险合同。这需要雇主按照规定来为员工缴纳社会保险费用，同时与保险机构签订新的合同，并及时补缴所有应缴的社会保险费用。

这种方法可以解决无社保合同的问题，但是需要雇主承担补缴费用和可能的罚款等后果。同时，员工也需要自己在一定期限内补缴自己应承担的社会保险费用。

2. 向劳动监察机构投诉

如果雇主拒绝补办社会保险合同或无力承担相应的社会保险费用，员工可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构会根据实际情况进行调查，并指导雇主履行相应的法律义务。

投诉可能会引发一系列的调查和处理过程，需要一定的时间和精力。但是对于员工而言，这是维护自身合法权益的一种方式。

3. 寻求法律援助

在面对无社保合同的情况时，员工也可以寻求法律援助。可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明雇主未履行社会保险的义务。如果法律认定雇主违法，员工有可能获得相应的赔偿和补偿。

总结

无社保合同是违反劳动法规定的行为，不仅对雇主而言存在一定风险和后果，也会给员工带来不良影响和损失。在发现无社保合同的情况时，雇主和员工应当及时协商解决，并确保社会保险合同得到恢复和补办。

如果协商不成或雇主无法履行相应义务，员工可以向劳动监察机构投诉，或寻求法律援助。劳动法保护员工的合法权益，员工应当根据实际情况选择适合自己的解决方法。

四、男方有社保女方无社保怎么报销？

老公有社保，老婆没有社保，生孩子是否可以报销是需要分情况的，如果老婆没有工作是可以用老公医保报销的如果有工作就是不可以的。1、妻子在没有工作的情况下，生孩子可以享受男方生育医疗费用的报销待遇，但不能申领生育津贴。2、使用丈夫的生育险报销，需要先自己垫付生育费用，然后再报销出院后，自生育之日起一年内提供材料到所属的医保经办机构申请办理报销。3、用丈夫的社保报销生育医疗费用需男职工本人带上以下纸质材料到医保中心窗口办理报销：本人以及配偶的居民身份证、结婚证、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

五、长期医疗选有社保还是无社保？

无社保，好医保长期医疗险分为有社保版和无社保版，其中有社保更便宜，如果大家购买有社保版但医疗费用未经社保报销，那么保险公司将只能按60%比例报销。

1、新增1万元重疾津贴保障，确诊重疾后可获得津贴。

2、质子重离子治疗报销比例提高，从60%提高到了100%。

六、e生保有社保和无社保的区别？

e生保是平安保险公司推出的一款百万医疗险，分为有社保和无社保。主要区别就是价格不一样，有社保的，先通过社保理赔，剩余部分保险公司理赔，相对应承担的风险较小，所以保费便宜一些。而无社保的，风险将全部由保险公司承担，所以保费就贵一些。

七、建造师社保是属于个人社保吗？

是单位社保。二级建造师报考要求的社保是由报名单位缴纳的社保。二级建造师报名单位和社保缴费单位必须一致。

申请参加二级建造师执业资格考试，须提供下列证明文件：《资格审核表(含相片)》、本人身份证明(身份证、军官证、机动车驾驶证、护照)、学历证书(以上均为原件)。

首次报考人员需提供以下材料：

(1)相应的学历证书原件及复印件;

(2)本人身份证(或军官证)原件及复印件;

(3)有效的业务工作证明(在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章);

(4)本人近期1寸同底免冠照片2张, 2寸同底免冠照片1张(贴于报名表指定位置);

(5)如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表(新考生);

(6)如实填涂的省人事考试报名信息卡;

(7)免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件。

八、二建建造师社保是什么社保？

是注册社保只有缴纳了社保才可以有二级建造师职业资格

九、请问报考二级建造师需要有社保证明或社保数据/记录吗？

据我所知湖北这块目前好像是不要社保证明的，具体还是要以湖北省人事考试网为主，题主可以时刻关注一下！

十、买学平险选择有社保还是无社保？

无社保，学平险理赔率最高的责任通是意外或疾病医疗的报销，孩子在学校发生磕磕碰碰的几率很高，有时候也会发生一些小病小痛，去医院治疗会产生较多的医疗费用。所以家长们在给孩子挑选学平险时，要关注医疗保障，最好选择不想社保用药、报销额度高、报销比例高、无免赔额或免赔额低的产品。